北京企业平均薪酬达16.68万元 年终奖制度何时兴起及计算方式你造吗?

时间:2020-12-30 18:14:15 来源:赢家财富网
  原标题:北京企业平均薪酬达16.68万元 年终奖制度何时兴起及计算方式你造吗?

  北京企业平均薪酬达16.68万元今日登上热搜,具体是在12月30日北京人力资源以及社会保障局消息,《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》中表示北京企业薪酬水平处于一线城市前列水平,这一《报告》形成的方式是“线上”以及“线下”模式共同完成的。具体方式如下:

  “线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户,在岗职工72.6万人;“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业,全年居住在北京的470万名社会求职者,以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行,将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用,让数据更好地服务社会。

  近年来,市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度,充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术,薪酬调查的专业性不断增强,数据挖掘方法的科学性不断提高,薪酬大数据的质量逐年提高,在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平,合理确定内部分配结构,促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。春节留京保供家政服务员可获奖励也有相关工资的介绍。

  北京企业薪酬水平位居一线城市前列

  薪酬是吸引人才的重要因素之一,较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据,国内一线城市(北上广深)中,北京企业薪酬水平位居前列,北京企业平均薪酬达16.68万元,在四个一线城市中位居第一。

  在《报告》中,从线下调查薪酬价位中位数看,2019年行业薪酬排名前三位的是金融业(26.94万元),电力、热力、燃气及水生产和供应业(12.67万元)以及信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快,2019年上升到第六位(10.61万元)。

  国民经济行业薪酬价位(线下):

  “北京智造”行业薪酬增长速度总体较快

  “北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明,与其他行业相比,“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例,2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%,增速快于行业大类同期水平。横向比较,人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位,表明北京作为全国科技创新中心,通过薪酬竞争力驱动创新力,力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。

  “北京智造”行业薪酬价位(线上):

  北京科研人员、技能人才平均工资

  达到中等收入群体收入水平

  科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看,本市科研人员平均发布工资为20.4万元,同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均发布工资为14.4万元,同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准,本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看,增速也跑赢经济增速(2019年全市地区生产总值增长6.1%)。

  同时,在服务“两区”“三平台”建设方面,市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明,北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。

  名词解释:下四分位值、中位值和上四分位值

  将全部数据从大到小排列,排列在下1/4位置上的数称为下四分位数,按照百分比就是75%位置上的数,也叫做第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数,按照百分比就是25%位置上的数,也叫做第三四分位数。同样,排列在中间位置的是中位值,也叫做第二四分位数。

  网友评论

  数据公布后,网友纷纷评论:“中位数更具说服力”“又拖后腿了,希望明年暴富”“又是被平均的那一个”。

  据了解,将全部数据从大到小排列,排列在下1/4位置上的数称为下四分位数。按照百分比就是75%位置上的数,也叫作第一四分位数。

  排在上1/4位置上的数称为上四分位数,按照百分比就是25%位置上的数,也叫作第三四分位数。

  同样,排列在中间位置的是中位值,也叫作第二四分位数。

  近日,58同城招聘研究院发布《2020中国大学生 雇主调研综合报告》,报告显示,北京成大学生求职 ,大学生平均期望月薪为7236元,互联网类毕业生最抢手。

  年终奖制度何时兴起及计算方式

  一、年终奖什么时候发放?

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。

  按常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

  《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

  用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

  二、年终奖三种计算方法

  据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

  目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

  (一)绩效考核

  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

  据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

  (二)红包

  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

  (三)年底双薪

  所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

  年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。

投稿:chuanbeiol@163.com
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