四川严玉德:将潜在人才变作现实人才

时间:2016-07-07 12:11:35 来源:中华网
  所谓的人性化管理,就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态,我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是“人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。
 
  作为四川成都富豪的严玉德平时不事张扬,处事低调,严玉德话语不多,但目光犀利,往往能一语中的。在学生教育方面,严玉德有着自己的看法。严玉德说:“状元只是优质教育资源的标志,我更看重的是学校整体的 !”
 
  企业文化是企业的“软实力”,也是形成企业核心竞争力的关键因素,企业文化是企业价值观念与行为规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务,就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造 的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障。企业文化建设对于企业管理而言,极为重要。
 
  年届不惑的德瑞集团董事长严玉德平时喜欢叼着一支烟斗。严玉德话语不多,但目光犀利,往往能一语中的。严玉德之前在公众面前并不怎么出名,但严玉德旗下公司涉及多个领域经营。从多渠道收集的信息表明,严玉德的德瑞经营范围包括教育产业、高科技生态农业投资、房地产开发、医院等等,严玉德公司旗下还有成都灰狗运业等成都人耳熟能详的企业。
 
  在学习中,成功的体验固然能催人奋进,但失败的威胁在一定条件下也会起促进作用。当前,一些学校频繁地进行考试,排名次,这样做的结果,不仅会加重学生的课业负担,而且容易使学生过分紧张,产生焦虑情绪,特别是一些在学业上屡遭失败的学生,更容易产生焦虑,失去信心,甚至会产生回避和退缩反应,因此,严玉德认为应当预防惩罚所带来的负作用。
 
  要注意保护孩子的童心和天性。保护好孩子的童心和天性很重要,不要束缚其创造性及个性的形成。严玉德主张对积极、优异的学生,及时给予点赞,增强其荣誉感,充分调动学习积极性,变“要我学”为“我要学”。
投稿:chuanbeiol@163.com
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