浙江天搜的管理之道：倡导人本思维
时间:2016-07-07 10:08:55 来源:中华网
在当今社会，企业管理的主流趋势，已经从传统对物的管理上升到对人的管理，人本思维开始得到众多企业的积极响应。以人为本，尽管很多企业都明白这个道理，但在实际中，企业管理者往往无法很好地贯彻和执行。作为一家在国内移动互联网领域不断开拓创新的科技型企业，浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：浙江天搜）在这方面的表现让人刮目相看。
自浙江天搜创立以来，就始终坚持“以人为本、人皆为才”的人才观，把人才视为企业发展的原动力，不仅在思想上重视，更在企业管理中不断落实。一方面，浙江天搜面向社会各类有识之士敞开大门，欢迎各种高端人才入驻，为企业发展贡献力量。另一方面，浙江天搜制定了行之有效的绩效制度和人性化的管理制度，不遗余力地为员工创造各种发展机会，尽最大可能挖掘他们的潜力，让人才发挥最大效用。
其次，为最大限度调动企业内人才积极性，浙江天搜还从员工福利着手，满足员工的多方位需求，不断提升员工幸福指数。除具有竞争力的薪资待遇、五险一金、节日礼品等基本福利外，浙江天搜还为员工父母设立“感恩基金”，为五年以上老员工特别订制五福金戒，不定期开展员工亲子活动，团队建设活动等，让每个员工都能感受到企业的温暖和关怀，提升员工对企业的归属感。
正是在这样的管理思维之下，在浙江天搜内部，每个员工都保持积极向上的态度，从不会想着“做一天和尚撞一天钟”，每个人都沿着自己设定的职业目标持续奋进，不断为企业创造价值。
由此，浙江天搜才得以从当初的小团队发展为千人级的集团企业，并研发、孵化出众多创新性产品，同时，企业的知名度和美誉度也与日俱增，真正成为国内移动互联网行业屹立不倒的领军品牌。
事实上，在现代企业管理中，管理的核心是人，好的企业管理方案一定是建立在尊重人性，尊重人的价值的基础上。而人本思维的最大体现就在于，员工与岗位的和谐，员工与企业的和谐。对于浙江天搜来说，人本思维已经被成熟地实践和应用着，并且成为企业不断发展跨越的重要武器。
投稿:chuanbeiol@163.com
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