已婚男员工留宿女网友被开除索赔6万 法院判了→

　　一已婚男员工留宿女网友，

　　被公司以违反规定开除。

　　员工辩称，

　　她醉酒，夜半可能流落街头，

　　我帮助她属正当行为，

　　公司不能开除我。

　　双方为此对簿公堂！

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　　事件回顾

　　2010年12月，张某与河南某劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，并于2011年1月到某客车公司工作。

　　2013年6月，公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过并公告。其中规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。

　　2015年4月，张某因表现优异，客车公司与其签订《劳动合同书》，合同第六条规定“ 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同 。”

　　2016年9月， 张某在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，工会出面调解无果。同月23日，公司 以张某生活作风造成不良影响，违反公司《奖惩管理规定》为由，解除与其的劳动合同。同月26日，公司将解除劳动合同通知书送达张某。

　　张某辩称：

　　①自己工作兢兢业业，多次荣获各种荣誉称号；

　　②自己带醉酒女网友留宿宿舍并无过错，该网友在当地举目无亲，夜半可能流落街头，自己给予帮助， 于情于法都属于正当合法行为；

　　③公司的《奖惩管理规定》等规章制度未告知自己；

　　所以，公司系违法解除。

　　随后，张某提出仲裁申请， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

　　仲裁不予支持。

　　张某遂起诉至法院。

　　法院判决：

　　留宿异性影响不良

　　凡事当好自为之

　　一审

　　法院审理认为，张某在合租宿舍留宿异性，造成不良影响， 违反了劳动合同规定及公司的管理规定，故公司解除劳动合同并无不当。张某要求公司支付赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照相关法律规定，判决驳回张某的诉讼请求。

　　张某不服，提起上诉。

 

二审

法院审理认为，张某作为成年人，理应承担起为人夫为人父的家庭责任，认真做到忠实于婚姻、忠实于家庭，否则将 背离人伦和道德，必将受到良心的拷问和道德的谴责。同时，张某作为社会人，理应承担起传播善良风俗，传递正能量的社会义务，认真做到 遵纪守法，忠于职守，否则将背离规章制度的规制和约束，必将受到规章的制约和制度的惩罚。

张某在公司履职期间，其所从事的工作范围之外的活动，最终导致夫妻关系不和， 给所供职单位带来负面影响，给社会大众造成不良观感， 该事实行为已违反公司的规章制度和双方劳动合同的约定，故公司解除行为并无不当。即使双方没有约定，张某亦不能放纵恣肆，无拘无束，因为家有家风，行有行规，厚德载物， 凡事当好自为之。

综上，张某的上诉理由不能成立，其赔偿金请求不应予以支持。原审判决认定事实清楚，予以维持。依照相关法律规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。