打工人的委屈!工作12个小时后 女员工拒绝年会跳舞被辞退
时间:2024-12-25 18:29:52 来源:今日头条
原标题：打工人的委屈!工作12个小时后 女员工拒绝年会跳舞被辞退
浙江杭州，女子入职做美容师，从早上9点工作到晚上9点，下班后却突然被拉去排练年会跳舞，女子认为没有提前通知，直接回家了，没想到第二天就被公司辞退了，女子申请了劳动仲裁，结果亮了！
2021年1月，李丹（化名）工作了12小时，她筋疲力尽，想赶紧下班回去，躺在床上好好睡一觉。
她在公司上班有一段时间了，之前上班都是8小时，这个时长她还是有点接受不了，没想到，她准备走时，突然被主任叫住了。让她去跟别的同事一起排练跳舞。
李丹不解的问：“怎么没有提前通知？我不太清楚的事，我就不参与了！”
主任在群里冷嘲热讽，说李丹最聪明，都该向她学习，李丹感觉到他们言语里的不善，还提出了自己的看法，说因为没有提前通知，之后，她也向公司提出了辞职。
没有想到，刚提出辞职，公司还没来得及同意，就给她发了一份辞退通知，原因是顶撞领导，不服从公司的安排，还抱怨关于工作的事情。
这让李丹更气愤了，公司不符合规定就算了，让自己上班超出法定的时间4小时，还继续留下来排练，这不是咋压榨自己吗？
而且自己已经提出了离职，公司同意就行了，还选择了辞退。
而李丹选择离职的原因也很简单，就是公司态度太强硬，要求她“服从安排”，还有给她调到别的门店，不能有意见，这样的公司，李丹怎么还能呆的下去？
被辞退后，李丹决定申请劳动仲裁，因为公司的行为太不合理了！
对此，有网友表示，这个主任就是看不惯她，才辞退的，这不合法！
那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？
李丹被要求连续工作12小时，明显超出了正常的工作时长，并且在未提前通知的情况下被安排额外活动，这表明公司未能合理遵守劳动法中关于工时和加班的规定。
《劳动法》上，已经明确规定了标准工作时间及加班补偿制度。员工每天的工作时间一般不超过8小时，每周不超过44小时。对于超出部分，企业应当支付相应的加班报酬。
在这个案例中，李丹每天工作了12小时，远超过法定的每日8小时限制。即便公司认为排练年会舞蹈是必要的团队建设活动，也应该按照加班来处理，并提供合理的补偿。
李丹认为没有通知，自己不参加是正确的，因为没有提前通知员工参与非日常职责范围内的活动也是不合理的。
根据《劳动法》，公司可能需要对李丹的额外工作时间和排练时间支付加班费，并且应该改进其通知机制以尊重员工的时间安排。
本案中，李丹表达了离职意愿后，公司并未正式回应她的辞职请求，反而直接发出了辞退通知。这样的行为不仅伤害了员工的感情，也可能因为缺乏合法依据而导致程序上的违法。
根据《劳动合同法》，公司应当给予员工合理的解释机会，并在决定解除合同时提供书面通知。
公司在处理李丹的情况时，并未遵循这些基本的程序正义原则，而是有门店主任的私心，故意给李丹难堪。
企业在进行人员管理时应当严格依照法律规定行事，保证每个步骤都公开透明。对于员工而言，当受到不合理待遇时，也要及时搜集证据，拿起法律武器保护自己的权益。
李丹申请了劳动仲裁，也大概率会打得到公司的赔偿，因为公司在辞退、跳舞和工作时长上都有问题。
对于这件事，你怎么看？
投稿:chuanbeiol@163.com
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