共享经济新常态 HR转型何去何从？

    企业社交来临，HR管理怎么变？
    DCT技术已经颠覆了商业生态、重塑了人与人的关系。微信、微博、Twitter等社交工具的风靡，改变了人员原有的沟通方式，扁平化，无组织边界，移动化成为未来管理的基本需求。

    80后，90后正在成为企业的生力军和顶梁柱，这个群体的特性更加互联网化，更加社交化，更强调被尊重，被服务，更意愿成为社会的主导者，因此对于企业管理转型的需求更强烈。HR管理转型面临同样的挑战，HR管理到底该怎么变？德勤《2016全球人力资本趋势/HR技术趋势》的调研，或许可以给我们更多启示。

    新经济，新常态，重新定义HR

    友人才，做 的员工服务与共享服务平台，是我们的初衷。友人才，是用友新一代人力资源云服务平台，以员工服务、共享服务为核心理念的SaaS HR，致力于为企业人力资源管理与员工服务提供更专业的SaaS软件与服务。我们希望，友人才真正做到：

    Ÿ  新工具：全移动化的员工服务链

    Ÿ  新共享：集中处理服务请求的HR共享服务工作台

    Ÿ  新技术：简洁、场景化的Core HR业务处理系统

    Ÿ  新生态：融合企业HCM全业务的混合云解决方案 

    新工具：全移动化的员工服务链

    《第三届中国人力资源共享服务中心调研报告》指出，依靠信息技术支撑下的自助服务平台愈加成为主流。智能手机、4G网络的普及，生活与办公场景的碎片化、融合化，使得构建全员类应用时须移动优先。

    友人才，帮助企业构建移动的员工自助门户，不仅是员工办理人力资源事务的入口，更是企业连接员工的入口，综合性的员工服务平台。友人才的社交化功能，还能帮助企业及时了解内部舆情，及时做好员工关怀，及时进行敬业度、满意度的干预和管理。

    新平台：全方位的HR共享服务工作台

    HRSSC（HR共享服务中心）变革了纺锤状、职能型的传统人力资源管理模式，而转向加重人力资源共享服务、战略人力资源两端的哑铃状三支柱管理模式。友人才，帮助企业构建全方位的HR共享服务工作台，全面支撑三支柱人才管理模式，全面相应员工在入职、请假、开证明、查社保等各种HR服务需求。

    新技术：场景化的    Core HR业务处理系统

    曾经，HR同仁为一张完整组织架构图而费尽心思，为一份年底的HR工作业绩报表而绞尽脑汁，为HR各项工作业绩分析长期熬夜，为有效的绩效考核用尽自己的洪荒之力，为每月的考勤、休假、员工花名册耗时耗力...

    友人才，场景化的核心人力资源业务处理系统，希望让HR同仁的所有负担、焦虑和忙碌都大幅降低，让工作效率更高，工作状态更好！

    新生态：融合企业HCM全业务的混合云方案

    目前大部分企业正在使用的HCM相关系统，都是私有云框架，以HR流程为核心，主要是满足人力资源专业人员使用，而面向全员的、社交化、移动化、多样化的人力资源服务的能力欠缺。

    2016年一整年，我拜访过50余位大型企业HR同仁，他们都拥有5年以上传统的HCM、eHR系统使用经验，他们都不约而同的跟我聊到：在共享服务、员工服务方面，在移动化、社交化、用户互联网化新体验方面，都有着迫切地需求。

    友人才，基于SaaS的员工服务与HR共享服务平台，支持与HR私有云系统集成的混合云部署模式，具备非常好开放性、易集成性。我们希望做到，让HR同仁无需为友人才单独支付更高昂的IT硬件部署成本，却能够根据企业自己的情况灵活配置业务流程，快速接入现有的HR业务系统。

    友人才，除了考虑到与企业现有HR业务系统的对接，更与市面上常见的HR工具软件或云服务建立了合作伙伴关系，我们希望通过友人才为HR同仁提供一个满足未来业务需求的HR云业务生态。