高校毕业生就业：不能止于“保数量”，更要追求＂高质量＂

　　2025年全国两会期间，就业依然是全社会高度关注的话题。从促进青年群体充分就业到尽快遏制“35岁就业歧视现象”，从加强新就业群体权益保障到打造“AI就业友好型社会”……代表委员们热议就业新形势新机遇新挑战。武汉作为教育强市，坐拥92所高校，每年输送40余万毕业生，他们如同汩汩涌动的青春洪流，承载着城市的希望与未来。如何改善高校毕业生高质量就业问题，已然成为关乎城市发展、社会稳定与人才战略落实的关键任务。

 

　　要破解供需错配的结构性矛盾，深化高等教育供给侧改革。当前高校毕业生就业难的本质，本质是人才培养模式与市场需求之间的结构性脱节。武汉高校数量虽多，但同质化竞争严重，部分专业设置滞后于新质生产力发展需求。解决这一问题，需要建立“学科专业-产业需求-就业质量”的闭环反馈机制，推动高校从“供给导向”向“需求导向”转变。

 

　　要激发就业市场活力，培育新兴就业增长极。一边是传统就业岗位的持续收缩，一边是新兴业态的快速勃发，这种结构性变化正重塑着当前的就业市场格局。武汉作为具有全国影响力的科技创新中心，理应成为新就业形态的培育沃土，一方面，要充分发挥“车谷”“光谷”的创新集聚效应，支持发展氢能、新材料、集成电路、低空经济、人工智能等前沿领域企业扩大高校毕业生招聘规模；另一方面，要破除“唯编制”“唯大厂”的就业观念桎梏，通过典型案例宣传、职业指导等方式，帮助高校毕业生树立多元就业观。

 

　　要构建高质量就业生态，就必须完善全链条服务体系。就业服务不能止步于校招、社招的传统模式，而应打造覆盖职业规划、技能提升、岗位匹配、权益保障的全周期服务体系。武汉可依托“学子聚汉”工程、“就在武汉、创赢未来”系列校园招聘等活动的既有基础，升级高校毕业生就业大数据平台，实现人才画像与企业需求的智能匹配。同时建立“政校企”三方联动的实习实训基地网络，将企业用人标准前移至教育环节。针对就业歧视问题，除了加强劳动监察外，更需建立用人单位信用评价制度，对存在学历、性别等歧视行为的企业实施联合惩戒。

 

　　高校毕业生就业困境，折射出的是教育、经济、社会政策的深层次矛盾。解决这一问题，不能仅靠短期的岗位撮合，而应立足长远，推动系统性变革。唯有以更高站位、更宽视野推进改革，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让青年人才成为城市高质量发展的核心驱动力。（王雨珩 武汉经开区）