打破35岁门槛树起人尽其才“风向标”

　　“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。（3月6日 工人日报）

 

　　公务员录用考试因其“公”字属性，具有鲜明的导向意义，历来备受公众关注。而今，全国两会上，多位代表委员建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛再次掀起热议，足见35岁就业歧视引发的困境之深，打破35岁门槛势在必行。

 

　　究其35岁就业歧视背后，既有历史惯性的潜规则使然，又有企业成本的考量，再加之现行法律对就业歧视的制度之失，导致35岁就业歧视沦为社会之痛。事实上，在现行教育体系下大学本科毕业22岁左右，博士顺利毕业年龄直逼30岁大关，距离35岁的门槛线仅5年左右，学历内卷加时间紧迫的双重压力，滋生了巨大的社会焦虑。再加之，公务员考试举足轻重的示范效应，导致许多企事业单位在招工招考时，同样设置35岁门槛，不仅造成了人才浪费，更与“就业优先”的战略导向背道而驰，让社会公平受损。

 

　　“年龄”不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。35岁正值黄金岁月，既有一定的阅历与经验加持，更有一定的人脉与资源叠加，既有朝气蓬勃的激情斗志，又有干事创业的本领支撑。

 

　　然而，正值干事创业、大展宏图的好时候，却遭遇35岁门槛，不仅加大了就业的难度，也关掉了大气晚成者的“大门”，造成人才资源浪费，更易滋生以“年龄择优”替代“能力择优”的错误导向，与社会发展无益，其危害不容小觑。

 

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。打破35岁门槛既关乎个体命运，更关系着社会公平与效率的再平衡。然而，打破35岁门槛，绝非简单的数字调整，而是一个系统工程，既需要构建与之匹配的用人体制机制，又要鼓励引导企业招聘不同年龄段的人才，促进人力资源的合理利用。而唯有法律、政策与社会观念形成合力，将“年龄焦虑”转向“人才红利”，建立起一个“人尽其才、才尽其用”的就业生态，才能真正开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。（文/王鸣镝）