以正向激励扬干事创业之帆

　　近日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，“要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。”新时代新征程，在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的任务面前，干部队伍肩负着推动社会发展、解决民生问题等一系列的重要使命。如何充分调动干部积极性，使其自觉踊跃投身国家建设工作当中，正向激励机制的有效运用有着重要作用，正所谓“水不激不跃，人不激不奋”。

 

　　何为正向激励？正向激励是一种通过奖励、肯定和鼓励的方式来激发人的积极性和创造力的管理方法。干部激励机制既包含必要的物质保障、职务晋升等常态化元素，还包括容错免责、荣誉表彰等要素。然而，在基层针对基层干部制定的正向激励机制，也就是奖励激励制度和办法，不是很多。更多是问责机制、追责办法，尤其是涉及到环境保护、安全生产、稳定等方方面面的工作都有问责追究机制。例如，一些基层干部在工作中因失误而被给予处分的情况时有发生，而且这种“坏事”会很快在基层干部队伍中传开，负面影响极大。“某某副乡长、因为某项工作给了某处分”，这种负面事件会在基层干部中不胫而走，使他们心理上认为“干工作多就容易犯错误被处理，干工作少、不干工作就不会出问题不会被追责”。负面内容多了，正向激励事件得不到弘扬，造成正气缺失，易挫伤工作积极性。如果只罚不赏，或者重罚轻赏，长期以往，也会导致基层干部在工作中放不开手脚，不敢创新，创新就有可能在工作中出现问题、犯一些错误，长此以往容易让他们产生“事不关己高高挂起”，遇到难题绕着走等不良现象，滋生保守思想。由此可见，建立健全正向激励体系不仅是干部成长发展的需要，更是党和人民事业发展之需。

 

　　笔者认为，为充分调动基层干部的积极性，发挥基层党员干部的战斗堡垒作用，应做到以下几点：一是广泛建立正向激励机制，激发干事创业内生动力。上级党委或组织部门应审时度势，通过在基层调研，出台奖励激励办法和有关制度，对在工作中有干劲、表现突出、干出成绩的干部，要分出等级进行表彰奖励，并在干部选拔使用上、职级晋升等方面优先考虑。充会发挥考核指挥棒作用，合理设置考核评价指标，建立多维度、多要素、多层次的综合评价体系，以精准的、令各方信服的考核结果，助推激励机制的贯彻落实。让正向激励机制和处理干部机制相辅相成，做到赏罚分明，激活干部队伍一池清水，干事创业更有奔头儿，充分调动基层干部积极性。

 

　　二是持之以恒为基层干部松绑减负，让想干事、能干事的干部能干事、干成事。一方面为基层干部“减量”。不断减少行政任务之量，去除文山会海、资料留痕等形式主义之冗，让广大基层干部有更多精力和时间开展公共服务、解决群众急难愁盼。另一方面为基层干部松绑。在深刻领会“三个区分开来”精神及要求的基础上进一步细化基层容错机制，对哪些错可以容、哪些错不能容进一步加以明确。对在工作中出现的小问题、没有造成恶劣影响的干部要免予党纪政纪处罚，做到宽严适度，进一步为基层干部干事创业解除后顾之忧。同时，还要加大对基层干部的关心关爱力度。打好关心关爱的“组合拳”，既关心基层干部身体健康，也要关注基层干部的心理健康，持续开展关心关爱行动，让广大基层干部切实感受到组织的关怀温暖，让他们将这种甜头转化干事创业的强大力量。

 

　　三是让干部担当作为蔚然成风。大力宣传正向先进事例。对激励机制表彰的先进典型事例，可通过事迹报告会、通报表扬等方式在基层干部队伍中广泛宣传，以典型引领，鼓足基层干部干劲，让他们“暖心”又“有劲”。持续释放正向激励的积极信号，不断扩大先进典型的示范效应，进一步激发广大基层干部干事创业的工作热情。不断营造风清气正的政治生态，始终坚持新时代好干部标准，坚持实干导向，树牢选人用人风向标，既为基层干部创造想干事的机会，又为他们打造能干事的平台，还要保障他们干成事的“地位”，多措并举、多方努力，进一步激励基层干部扎根基层、担当作为、创新竞进，让敢担当、愿担当在基层蔚然成风。 （袁媛媛）