从快递小哥评职称看职业激励和行业发展

　　从快递小哥评职称看职业激励和行业发展

 

　　近日，山西省太原市人力资源和社会保障局向全市首批 38 名“快递小哥”颁发初级职称证书。

 

　　中国有一句古语：“三百六十行，行行出状元。”话虽如此，但是许多人对某些职业还是存在偏见。比如，许多人看不起普通工人、农民、服务员、清洁工等，对他们很不尊重，甚至有意鄙视他们，而习惯以职称、职位、收入、官阶来品评一个人的高低贵贱。

 

　　毋庸置疑，快递业评职称能够对快递从业者乃至整个快递物流行业产生积极影响。一方面，弥补了物流行业专业技术人员职称评审的空白，显示了社会对整个行业价值的认可。另一方面，可以激励从业人员通过提升自身能力，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感，进而促进快递行业更加快速地健康发展。

 

　　经济发展让社会分工更加层次化和多样化，每个行业都需要有足够的深度才能在市场中扎牢基础，而这样的深度说到底还是要靠专业的人才资源来保证。三百六十行，行行出状元。各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩。任何一名劳动者，要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事。而提升技术人员的职业化水准，事关整个行业的未来竞争力。我们需要更多举措保障包括快递员在内的新兴行业从业者的劳动权益、激励创新创造的工作热情，为这些行业从业者的发展前景提供更多支点。

 

　　在加快产业转型升级的当下，如何让既懂理论，又有技术、技能的劳动者的劳动价值获得更多认可，如何为保障普通劳动者权益创造更多条件，为劳动者职业前景提供更多可能，便是我们面临的新命题。（杨俊）