职场新人秒辞 折射劳动关系“新常态”

　　职场新人秒辞，折射劳动关系“新常态”

 

　　随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。近日公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（11月1日《人民网》）

 

　　近日，一则95后职场新人秒辞工作的新闻，刷屏网络，引发了舆论的强烈关注。对于这件事，也是见仁见智。一些人，批评年轻人缺乏从一而终的“专一”精神；也有人说目前的用人单位缺乏对员工的关心，传统的劳动关系已经不符合时代要求。笔者认为，这些观点都有其合理之处，但是不应过分解读。社会在发展，时代在变化，我们的观念也在更新，也在与时俱进。职场新人秒辞，折射的是当下劳动关系的一种“新常态”。

 

　　职场新人之所以能够“一言不合”就“闪辞 ”，其中一个重要的原因就是辞职的成本在降低，他可以在闪辞后另谋他职，而且现在的职业选择也很丰富，随着互联网等的发展还有社会的进步，也催生了更多的新业态，使得一些职场新人的选择会更多。不过，不可否认，在闪辞中也有一些年轻人缺乏专一和深挖的精神，缺乏吃苦耐劳的进取精神，导致一旦工作环境和工作内容等不符合自己的预期就会有逃离的打算。长此以往，不适合青年人的成长和进步，也对社会长久稳定带来不利的影响。因此广大年轻人应该树立正确的择业观和求职观。

 

　　不论是“爱一行择一行”还是“择一行爱一行”，最终都要回归到爱岗敬业上。作为年轻人自己，要树立正确的价值观，慎重择业，脚踏实地的干好本职工作。同时，高校在学生求职方面，也给予更多的关怀和帮助，通过设立相关的课程，如职业生涯规划课等，或者通过实习等方式让学生提前对自己职业规划有一个清醒的认识，或者通过实习提前尝试自己的选择是否适合自己，以此，来减少毕业后求职频发“跳槽”所带来的“损失”和时间上的浪费。

 

　　俗语有云，一个巴掌拍不响。时代在发展，用人单位的用人理念等也要与时俱进，既要符合时代要求，又要凸显人文关怀的方面，更高效的提高用人价值，发挥人力资源的最大优势。通过管理方式和制度等方面的创新，激励一批又一批的从业人员为本部门、本行业贡献最大的力量。让热爱和温暖在职场蔓延。袁媛媛