“秒辞”是个性追求还是好高骛远

　　“秒辞”是个性追求还是好高骛远

 

　　随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。

 

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。（中国青年报 10月31日）

 

　　社会的快速发展，各种思潮不断冲击，各种新兴行业如雨后春笋一般应运而生。年轻人在就业择业方面也有了更多的选择。青年一代也在追求自我价值实现的同时更注重岗位的自身体验。无论是薪资、工作环境、工作内容等等的要求，对于青年一代来说，他们有自己的独特想法并且更加注重亲身感受。

 

　　“秒辞”体现了他们对当下工作的不满与态度。他们可能不同于上一代人，他们可能有着殷实的家境，有着优厚的物质条件，没有过多的生活压力所要考虑，不用去权衡比对辞职前后的利弊，一切随心就好。只需要为了自己的价值实现而阔步向前。这是新时代所赋予的青年一代的特性与优势。但是“秒辞”使得年轻人如蜻蜓点水一般的掠过。究竟对于他们能留下什么，毕竟能找到自己满意的工作的几率并不大，而且很多人在一开始就业时还很迷茫，只有踏踏实实真正慢慢接触才能慢慢摸索到自己喜欢的方向。“秒辞”很显然让年轻人还没有深入了解这个岗位，仅仅是因为环境不喜欢、薪资不满意、工作内容不感兴趣就转头走掉，未免太过儿戏。“先苦后甜”的道理自古有之，苦还没吃的下何来甜。我们不得不怀疑“秒辞”对于青年人来说究竟是追求个性还是好高骛远呢？！

 

　　首先，“既要仰望星空又要脚踏实地”。我们要志存高远，更要踏实肯干。在面对择业就业的时候还是要从长远打算，以增强自己的工作能力，丰富自己的工作经验为前提。“秒辞”当慎重，一方面，对于当事人来说不利于阅历的积累，另一方面，对于其他公司来说会对求职者留下“不踏实、浮躁的”感官印象。其次，要有吃苦耐劳的精神，求职者在一开始肯定要从底层做起，吃苦是一定的。但是只有这种工作经历才能磨练人的意志，为以后打下基础。再次，为追求自我价值实现可提前进行职业规划。在求职之前找准自己的优势兴趣所在，也可以咨询专业机构为自己提供意见建议。减少自己试错成本。

 

　　每个人的人生只有一次，可是又有谁的人生是一帆风顺的呢，其实只有经历更多试错的机会，才会有更多时间去提升自我。希望青年人正视择业就业中的不如意，“不驰于空想、不骛于虚声”，务实肯干尽早找到自己心仪的工作岗位。刘娜