海归的价值仅体现在高薪”上吗？

　　海归的价值仅体现在高薪”上吗？

 

　　近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。（4月23日中国青年报）

 

　　根据这份报告中的显示，大部分留学生有着回国就业工作、待遇、落户等难题的困扰，其中30%的海归人才年薪不足10万。可以说，许多留学生回国后经历了“理想丰满现实骨感”的思想震动，一个重要的原因就是工作的薪资水平没有达到预期的心理目标。为什么“海归”在就业市场上不“吃香”了？有27%的企业认为海归人才自我评价过高，没有过多实际经验却好高骛远。

 

　　面对这样的评论，相信很多留学生倍感“扎心”。想来也是，不远万里，离乡背井去读书，付出了巨大的心血和汗水，回国后本来一腔斗志却发现就业市场并没有想象中的那么美好。这也在一定程度上证明，如今的就业市场上，“海归派”已经逐渐走下了“神坛”。诚然，一些留学生存在“镀金”心理，在国外溜达一圈知识和能力并没有长进，回来却想凭借名头谋得高薪，工作能力、个人素质都令用人单位非常失望。再加上一些留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰，让很多人产生了海外留学到底价值几何的疑问。

 

　　笔者认为，“海归”的价值不仅仅体现在“高薪”上。一个人的能力素质和知识水平是受多方面的原因影响的，选择出国留学对于很大一部分人来说，是提升知识、眼界、综合素质的有效途径，那些国际知名的大学也是需要付出很大的努力才会拿到“录取通知”的。关键要对留学这件事有端正的态度，对于“海归”来说，出国留学并不意味着“高人一等”，但是肯定拥有很多人没有过得经历，有不一样的眼界和视野，要以平常的心态对待工作的选择；对于企业来说，要综合评价“海归”的能力和素质，不要随意贴标签，“是骡子是马，拉出来溜溜”才能判断其是否货真价实；对于整个社会来说，更不要戴着“有色眼镜”看待“海归”，要让他们和所有的求职者一样，公平竞争，展现自我。

 

　　文/任采薇