避开高温作业是最美的人文关爱

　　7月19日，武汉市安委会再次发出通知，要求做好夏季高温和汛期强降雨等恶劣天气下安全生产工作，日最高气温达到37℃以上，12时至15时不得安排室外作业。（7月19日长江日报）

 

　　夏季高温天气下作业，很容易给人体带来许多不适。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。为此，在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。

 

　　高温袭来挡不住，却可以预防、避让、缓解，减轻高温天气下对劳动者的损害。每当夏日高温天气袭击，国家相关部门每年都会发布一系列的通知，要求进一步做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

 

　　高温天气期间，科学安排生产，合理安排或缩短户外作业时间，严禁超时超强度劳动，坚决避免因高温超时、超负荷工作引发生产安全事故及职业危害。为此，合理调整高温、露天、高空作业的班次，妥善安排高温期间职工的作息时间和休息场所，改善劳动条件，减轻劳动强度。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业等。用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班，以确保职工身体健康和生命安全。

 

　　高温劳动者的权益保护，考验着各地政府、相关行业管理者的以人为本理念。各单位要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》的有关规定，并落实好保障措施。要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，加强对从业人员劳动保护工作。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这些细节体现出在政府职能部门对高温下的劳动者真正的保护和人文关爱。

 

　　高温不仅是一种天气，也是一支检测人文关怀的温度计；不仅“烤”验着坚守工作岗位的劳动者，也“烤”验着政府部门、企业和社会各界的人文关怀。为此，有关部门要求避开高温作业还不够，还需要深入开展送清凉慰问工作。比如：给劳动者送发送防暑降温用品，维护好职工的合法权益等等。政府职能部门也要深入开展检查，对不落实的的单位和部门进行监督、批评、通报、纠正，让高温关怀落实到实处。

 

　　办法总比困难多，只要思想不滑坡。在高温的天气，问题总会得到圆满的解决。总而言之，避开高温作业是最美的人文关爱，落实好每一个细节，我们定能战胜高温，劳动者就多一份健康和安全的保证。周运华