是谁给了不评论老总微博就被扣工资的勇气？

　　是谁给了不评论老总微博就被扣工资的勇气？

 

　　刘颂寒

 

　　近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。（2016/8/18 北青网）

 

　　山东济南一家公司的罚款通报成为了网络的热议话题，因为公司员工没有评论总经理的微博，受到了每人50元的罚款。而被罚款的员工竟然达到了200多名，区区一条微博没被评论，就为公司节省了“10000多元”的成本支出，可以说是一条为公司省钱的良方。

 

　　但是，老总如此随意的克扣员工的工资，难道就真的没有问题吗？个人罚款是劳动法明令禁止的行为，而老总因为员工不评论自己的微博，就随意克扣工资的行为，就已经涉嫌违反了相关的法律。被克扣工资的员工可以提起相关的诉讼，为自己的正当利益维权。

 

　　老总涉嫌违法不假，但最让人感到不可思议的问题在于，为何这种不评论微博就罚款的规章能够被制定出来，甚至还能堂而皇之地出现在通报上面呢？明明已经涉嫌违法的行为，却有没有人敢于制止呢？

 

　　问题的关键还是在于监管执法方面出现了漏洞。一直大力提倡法制社会，但在某些时候，因为缺乏相应的监督，让某些行为明明已经涉嫌了违法，却收不到违法成本。在中国市场经济愈发繁荣的当下，私企制定了一系列的制度措施来提高员工的工作积极性。但是，不能忽视的一个问题是，当这些规章制度其实是建立在违法的前提之下，又该如何保证该项制度能够不被通过？如何保证私企里面的老总能够不是那个说一不二的违法者？这就需要相关执法力量的“守土有责”。形成相关的监管制度，完善相应的投诉渠道，保证每一名员工的自身利益。

 

　　当然，明明是自己的利益受到了损害，为什么却不敢拿起法律来维护自己的利益呢？根本原因还是在于无奈。因为私企老总拥“生杀大权”，当员工企图用法律来维护自己利益的时候，可能会造成饭碗难保。这也正是企业员工明明占理，却只能忍辱负重，而不敢奋起反抗的原因。

 

　　随着中国市场积极的发展，我们该如何保护好每一个企业员工的利益，显然还需要认真思考。如何预防私企这种乱设规定的现象，需要执法监督者完善相应的监督和惩罚措施，还需法制意识的宣传教育。让市场发展牢牢的在法律的约束之下，让每一名老总的任性都能收到相应的罚款，才能让不评论微博就被罚款的任性能够消失殆尽。