年轻干部，请别任性请假

　　年轻干部，请别任性请假

 

　　常常听到很多领导一说起单位新招录的年轻同志，就会谈到，现在的年轻人啊，三天两头请假，想请就请，假条批不批反正都得走，甚至有的已经走了才打电话告知，连个缓冲时间都没有，办公室工作变得特别被动，哪里是请假就是要假，太任性了。

 

　　对于这样的现象，笔者也调查询问了其他行业的朋友，在年轻人身上同样经常出现，这可能反映了一个时代的产物，尤其是当今年轻一代的自我观念较强，对所谓的自由追求强烈，不太喜欢受拘束，而对于工作的敬畏、职业的热爱，以及责任的坚守，就欠缺了不少。但是在私企这样的现象会少很多，每请一天假除了当日工资扣除外还影响年终奖金的数额，所以不是特别紧急的事情谁都不会随意去请假，即使不得不请也从相应的带薪年假中抵除。相对而言，我们的行政事业单位在这方面的制度约束上明显不够，虽然很多单位也实行了指纹、人脸识别等考勤办法，但请假上基本还是跟分管或主管领导打声招呼、报个假条，没有硬性的跟工资或绩效考核挂钩，充分的人性化却助长了本就不喜约束的年轻干部的任性请假行为。为此，笔者建议避免任性请假的现象严格的制度约束必不可少，可以借鉴下私企做法。

 

　　当然，除了制度的优化外最重要的还是年轻干部自身。有些年轻同志没有把现有的工作岗位当回事，仅仅把这份工作当成个混日子的饭碗，该外出旅游的该休闲的，随时请假；有的年轻同志本身挺好，遵守单位的各项工作纪律和规章制度，但立场不坚定，看到有人常请假，心理产生不平衡，便容易跟风；还有的觉得自己的工作没有多大意思，不能体现其价值，所以一心只把这个岗位当作一个跳板，随时准备跳槽，请假时总是理直气壮。然而，万丈高楼平地起，很多人生价值和理想的实现，恰恰就是在这样一些不起眼的工作实践中，逐步积累起来，才会有更多的机会出类拔萃、脱颖而出，达到量变到质变的飞跃。否则总是眼高手低，渐渐地就会被淘汰。没有谁的成功是随随便便的，更没有谁的人生价值是自由散漫和好高骛远中实现的。

 

　　请假难免，但任性请假就是一种责任心缺失、党性修养不够、不讲规矩的表现。广大年轻干部要杜绝自由散漫，不好高骛远，要脚踏实地工作责任扛在肩上，把 员的理想信念刻在心里，把党的宗旨落实到行动上。从请假这件小事做起，告别任性请假。（郭莉）