平昌县财政局多措并举提升干部能力建设

　　今年来，平昌县财政局始终坚持把提高财政干部能力建设作为工作重点，多层次培训干部，全方位开展活动，下深水监督检查，全面提高财政干部队伍的综合素质。

　　多层次培训干部。创造条件和机会，选派副科级以上干部到财经院校学习，选派县乡业务骨干参加省、市财政部门组织的各种业务培训；有计划分批次举办预算改革、国库管理、财政监督、绩效考核等专业培训班；引导各股室、分支部广泛开展“财政业务论坛”、“财政改革大讲堂”、“专题学习小组”等常态化的教育培训，增强培训的针对性和实效性；围绕财政干部的履职能力，组织新任职、新录用人员的培训。

　　多方面开展活动。组织开展“比理论政策水平、比分析算账水平、比公文写作水平”等技能比赛活动，激发财政干部“比、学、赶、超”的热情和干劲；组织开展篮球、歌咏、登山等文体文艺活动，增强部门与财政系统之间的上下联动；按三年规划的要求，集财政之力、财政之智，分年度完成精准扶贫联系村目标任务；建好留守学生联系点阵地建设，开展局领导班子成员、中层干部帮扶22名留守学生关爱留守儿童活动。

　　多措施监督检查。股、室、所制定年度学习计划，定期不定期组织职工学习，做到学习有手抄笔记、心得体会；局党委组织相关人员不定期抽查学习笔记，看是否参加学习，是否认真记录。同时，根据各股室重点业务，组织相关人员抽查业务操作，采取领导点、群众提，个人实际操作或回答的方式，对本月本股室重点业务学习情况进行考评。