京煤集团领导班子成员座谈交流

　　近日，京煤集团领导班子进行教育实践活动第九次集中学习，在前阶段学习教育和征求意见的基础上，进一步查找班子“四风”方面存在的问题，推进边整边改。市委党的群众路线教育实践活动第十五督导组组长李加里、成员姜学文出席座谈会。

　　京煤集团领导班子成员结合自身工作实际，对集团初步形成的作风建设情况报告中的问题是否全面客观、原因分析是否深入透彻、整改方向是否准确、边整边改的建议是否可行等问题进行讨论。比如：对执行制度弱化的问题，要分析原因，弄清楚是制度不到位还是缺少落实，并据此修订完善制度，严格监督执行。对于公务招待问题，要严格设定权限，按级别审批。加大棚改工作的宣传，让群众最大限度了解政策保证的利益所在。

　　领导班子成员在此基础上也提出了一些新的问题，如：专业背景各异的班子成员如何决策、机构设置如何与“四个中心”定位、如何与“十二五”规划相结合、班子成员下基层检查工作，能否真正取得实效等等。这些意见和建议，经过梳理将补充到《关于京煤集团党委领导班子作风建设情况的报告》和《关于在党的群众路线教育实践中边查边改、边整边改的意见》中。

　　针对下一步工作，京煤集团党委书记、董事长付合年指出，开展教育实践活动一方面要解决实际问题，让群众满意；另一方面要符合上级的要求，党的宗旨在企业的体现就是兴企富民，领导班子成员要对照宗旨，从能力、作风、担当、事业心、信心方面找差距，从班子的凝聚力、战斗力、决策力、执行力、形象等方面反思自己的信念和党性体现在哪，是不是一心扑在工作上，是不是全部精力都放在履行责任上，是不是把兴企富民的思想放在首位，是不是把职工利益挂在心上等。对征集上来的意见，一定要虚心听取认真分析，做到有则改之，无则加勉。对班子和个人的“四风”问题还要继续征集，做到治标、治本相结合。领导班子与成员之间要继续做好单独谈心，成员之间互相谈，与总部主管部门领导谈，与基层领导谈。谈心和征求意见要按照党章高标准严要求，心要诚，要说掏心窝子的话，并保持端正的态度。两级领导班子要把问题查摆清楚，把根源挖一挖，把对党、企业、职工的忠诚体现出来，使活动取得应有的成效，推动企业科学发展。

　　李加里对京煤集团教育实践活动的深入开展表示肯定。她说：“京煤集团领导班子对开展教育实践活动十分重视，一把手带头讲党课，学习和认识都得到了很好的深化；开展专题党日活动，以支部为单位征求意见的做法很好，较首次征求意见取得了更好的效果，还要结合中央八项规定和当前形势，做好边整边改；下一步，要继续加强学习，深化对群众路线的认识，认识到企业发展是群众路线的重要内容；要努力解决深层次问题，为社会创造价值，让员工过上幸福的生活，让员工相信党组织，做到群众满意，共同促进企业发展。”

　　据了解，京煤集团党委目前已经召开座谈会14次，个别访谈157人，发放征求意见表208份,组织专题“党日活动”，共征求意见建议217条，并结合这些意见初步形成了《关于京煤集团党委领导班子作风建设情况的报告》和《关于在党的群众路线教育实践中边查边改、边整边改的意见》。《报告》对领导班子作风建设情况进行了基本评价，对领导班子四风方面的主要表现进行了逐一列举，确定了领导班子作风建设的初步整改方向，提出集中精力解决一批群众反映强烈的突出问题。《意见》针对正风肃纪、减少评比表彰活动、减少和调整各类专项工作领导机关、减少领导班子成员报刊订阅数量、改进安全检查工作等八个方面提出了整改意见。