打造西部经济增长极，人才是关键

   10月27日，成都市组织工作会议召开。会议主要任务是，认真学习贯彻全国和全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作，为奋力打造西部经济核心增长极、加快推进现代化和国际化提供坚强的组织保证。省委常委、市委书记黄新初作重要讲话。（10月28日光明网）

    邓小平说：“科学技术是第一生产力”，决定了人才的极端重要性。人才是关键，组织是保证，组织部门的选贤任能决定着当地经济社会发展的质量和后劲。成都市为此重点抓好干部“育、引、选、用”四个关键环节：一要坚持内外结合，着力把好干部“培育出来”；二要广辟渠道，着力把好干部“招引进来”；三要完善机制，着力把好干部“选拔上来”；四要提供平台，着力把好干部“使用起来”。

    成都市的作法，实际上是很好地坚持了唯物辩证法关于“内因是变化的根据，外因是变化的条件”的内外因辩证法规律，是一个放之四海而皆准的好办法。成都市的育人、用人观，概括起来就是：“培育、用好本土人才，选好、用好外来人才”。

    本土人才是当地经济社会发展的“核动力”。发展终究要靠本地的人财物优势，要靠自己的艰苦创业，因此，要立足本地实际，根据本地经济社会发展的实际需求，培养和造就一大批高素质的本地人才，为经济社会发展提供智力支持。

    “外援（外来人才）”是当地经济社会发展的“催化剂”，有了“外援”的良性竞争，会加速本地人才的“升级换代”。用“外援”，一要用其所长，弥补本地经济社会发展的“短板”。要着力引进本地经济社会发展的人才“短板”方面，避免人才浪费，发挥好人才引进的事半功倍作用。二要着重用“外援”培养本地人才，扩大人才培养的“造血功能”，减少对“外援”的“唇齿相依”。要充分利用“外援”的传经送宝作用，为本地经济社会发展锦上添花。

    不管是启用本地人才，还是引进外地人才，一要做到“一碗水端平”，切忌搞人才的“地方保护主义”。二要坚持“五湖四海”的标准。“亲贤臣，远小人”，不以个人亲疏论“英雄”，要以“德才兼备”论成败。三要有长远规划。始终高举人才培养的大旗不动摇，切忌人才培养上的短期效应，确保人才队伍走出“青黄不接”的困境。成都作为一个国际化大都市，不仅需要大批高、精、尖人才，更需要源源不断的人才“浪潮”，确保把成都打造成西部经济增长极，打造成一个人见人爱的国际化大都市。（龙在游）