宣汉县“三任”监督机制实现干部监督“无死角”

　　从严治党关键在从严治吏，从严治吏首要在从严监督，宣汉县推行干部任前、任中、任后的“三任”监督机制，确保干部监督“无死角”。
　　强化任前防范监督，打好“预防针”。加强干部日常考察考核，把德的考察放在第一位，细化考察指标，延伸考察领域，防止考察失真。试行领导干部任前勤政廉政报告制度，全面实行任前廉政资格考试制度，不断强化领导干部的法纪意识和自律意识。严把选人用人条件和程序关口，认真落实 “六个凡必”要求，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
　　抓好任中履职监督，架设“警戒线”。突出对党政“一把手”、关键岗位干部以及新任领导干部的监督，严格执行县级部门行政“一把手”不直接审签经费制度和“三重一大”集体决策报备制度，探索实施用人、用编、用财责任“三责联审”，推行关键岗位负责人定期评议办法。集中开展领导干部“实绩 ”活动，建立领导干部“为民服务档案”，并将其作为干部评先奖优重要依据。
　　落实任后责任监督，筑牢“防火墙”。认真落实领导干部离任审计制度，坚持逢离必审、先审后离。严把领导干部离任交接关，加强督导检查，确保交得清楚、接得明白。有效开展“民意回测”活动，掌握干部的真绩、真德，取得群众对干部的真实评价。坚决执行领导干部责任追究终身制，领导干部失职不能让集体买单。