男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 正义终现法庭!

　　李某在一家互联网公司担任软件工程师，由于工作繁忙，他曾多次申请请假照顾病危的父亲，但公司未能批准其请假申请。在这种情况下，李某决定休假回家照顾父亲，但最终却被公司以旷工为由辞退。

　　法律问题分析

　　在这个事件中，涉及到了几个重要的法律问题。首先，李某是否有权请假照顾病危父亲？根据《劳动法》规定，员工有权请求休假，其中包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。因此，李某有权申请病假照顾病危父亲。其次，公司未能批准李某的请假申请是否合法？根据《劳动法》规定，用人单位应当依法批准员工的休假申请。如果公司未能批准李某的病假申请，那么就构成了违法行为。最后，公司以旷工为由辞退李某是否合法？根据《劳动法》规定，员工在休假期间应当按照原工资标准的规定享受带薪假期。如果公司以旷工为由辞退员工，那么就构成了违法行为。

　　法律依据

　　根据《劳动法》规定，员工有权享受带薪年假和其他法定节假日。员工在休假期间应当按照原工资标准的规定享受带薪假期。用人单位应当依法批准员工的休假申请。如果用人单位未能批准员工的休假申请，应当按照规定支付相应的工资报酬。如果用人单位以旷工为由辞退员工，那么就构成了违法行为。

　　李某该如何维护自己的权益

　　如果李某认为自己的权益受到了侵害，他可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.与公司协商解决。李某可以与公司负责人进行沟通，协商解决因请假未获批准而导致的被辞退问题，并要求公司支付相应的工资报酬和社会保险费用。

　　2.向劳动监察部门投诉。如果公司不同意协商解决，李某可以向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入调解。

　　3.寻求法律援助。如果李某认为自己的权益受到了侵害，他可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门提起仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益

　　总之，这起事件反映了互联网公司对员工权益的漠视和侵犯。为了保障广大员工的合法权益，需要加强劳动法律法规的宣传和教育，让更多的用人单位和员工了解和掌握相关的法律规定。同时，政府应当加强对用人单位的监管力度，加强对违法行为的打击和处罚力度，让用人单位不敢违法、不能违法。只有这样，才能让每个员工都能享受到应有的权利和待遇，让社会更加和谐、稳定和发展