医生也面临“年龄歧视” 陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘

时间:2023-09-01 15:40:38 来源:极目新闻
  原标题:医生也面临“年龄歧视” 陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘 

  陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入官方文件。

  记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法(2023年修订)》(以下简称《聘用人员管理办法》)规定,已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。该文件显示于4月28日印发,并标明抄送旬阳市卫健局。

  而律师指出,以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同,劳动者工作十年以上或连续订立二次固定期限劳动合同后,单位依然一年一签劳动合同,也涉嫌违法。(据9月1日红星新闻)

  医院相关文件首页 来源:红星新闻 受访者供图
 
  这种“到岁数不续聘”的制度,给中老年劳动者造成的困境是显而易见的。国家规定的职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,而医院“不续聘”的年龄中,最年轻的44岁,离退休年龄还有五年,这个年纪的女性要重新找一份稳定的工作显然非常困难,很有可能面临社保停缴,生活无着的困境。
 
  更过分的是,医院利用劳动者对于法律的不熟悉,在劳动合同上玩猫腻,没有依照法律规定,和符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。以至于被变相辞退的劳动者得到的经济补偿,最多只有12个月的岗位工资和薪级工资的经济补偿,这与他们常年工作所应该获得的劳动权益是不相称的。
 
  虽然医院相关领导对于“到龄不续聘”这一制度,给出了种种理由,如员工“年龄大了无法胜任一线工作”,又如“50多岁的人不能给患者打针,不能上夜班,当不了护理人员”等等,但是很多被辞退的大龄护理人员表示,自己经验丰富,工作熟悉,服务态度好,在工作上比年轻人更有优势。且不说哪边的说法更有说服力,更符合实际情况,解决人员轮班调配的问题,也可以通过劳动纪律和规章制度来调整,直接“一刀切”地按照年龄“不续聘”,显得有些简单粗暴了。更何况,这些规定本身也与《中华人民共和国劳动法》不符,再怎么迫切地想要解决问题,也不能用违法的手段啊!人都是会老的,看到老员工被这样无情地辞退,年轻的员工又怎么能安心工作呢?
 
  虽然,在劳动人事争议仲裁委员会的介入下,医院方承认原有补偿计算方式不合法,并且表示会对此前辞退的人员的相关补偿,重新核查补足,而且还想出了经由第三方人力资源公司聘用人员的方式,来解决这个“到龄不续聘”规定的合法性问题,但是这种想尽千方百计都要将大龄编外员工扫地出门的行为,本身就渲染了职场的年龄焦虑,涉嫌年龄歧视。
 
  要知道,我国女性平均预期寿命突破80岁,44岁对于女性来说根本还很年轻,她们中的很多人都具备相当的工作能力和丰富的工作经验,完全可以在合适的岗位上发光发热,就这么一脚把她们“踢开”,往大了说,是对劳动力资源的浪费,往小了说,也实在太没有人情味,影响很多家庭的生计,进而影响社会的稳定。
 
  不必要的年龄歧视,会损害劳动者的身心健康,形成短视功利的不良社会风气,加剧了就业不公平的问题,必须得到重视,予以消除。首先,需要法律和政策提供更加直接、明晰、可操作性强的法律依据,对于明显在职场搞年龄歧视的行为,追究相应的法律责任,采取必要的处理措施,同时也为劳动者维权提供更加便捷、透明的路径。其次,在这一基础上,监管部门要尽职尽责地督促用人单位建立科学开放的用人观念,摒弃任何形式的年龄歧视,在用人选才上多综合考虑能力和匹配度,让不同年龄段的劳动者都能有发挥自身优势的空间,激发劳动者的积极性,而不是把他们当成老了就换的“耗材”,这样才能做到以人为本,良性竞争,企业和单位才能有更长远,更多元,更具活力的发展前景。
投稿:chuanbeiol@163.com
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