女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 负责人建议其生完孩子再入职
时间:2021-09-26 20:53:08 来源:今日头条
原标题：女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 负责人建议其生完孩子再入职
近日，河南郑州发生了一件令人气愤的事情 。于女士已经怀孕七个月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退其，且不给其安排工作。更令人惊讶的是，其负责人说：公司没有孕假这一说。建议于女士先辞职，生完孩子再入职。
于女士说，在工作期间，自己从来没有少干一分钟，公司说9点下班就就连下班。这样的情况下，公司仅仅是因为怀孕便让她辞职，真是令人寒心，也因此希望讨一个说法。
后来记者陪同其再次了解情况，领导先是称：没有人知道她怀孕了。
可女子说在疫情期间，其刚刚怀孕就像公司报备。领导又说不了解这个女子的情况，让专门的负责其的人员与其沟通。
负责人然后想扯开话题，陈述自己的想法。没想到于女士情绪非常激动，说到您已经两次让我离职了，你说我要是前脚走，后脚就给我办好离职。
这时，于女士拿出之前的录音，负责人则立即转口，说到“你看你这怀孕的多不方便，我们做销售的就是要经常下地市，你说你这万一要出了什么事，你家里人不得找我们事”。
可以看出，公司真的是软硬兼用。先是想使用强制手段让压迫于女士辞职，没想到其也是个硬茬，并没有在公司的压迫下乖乖听话，辞职离开。
反而通过网络媒体把这件事情扩大到公众眼前，公司的这件事受到媒体与法律的监督。公司为了软化其态度，不把这件事闹大，最终与其达成一致。
其实这件事从根本上就是一件女性歧视的问题。近些年来，在我国各个岗位上，都因为女性的产假或者是女性要更照顾家庭的原因，使得女性的工作录取率远远的低于男性。希望此类事件尽量得到重视并给予解决措施。
同时，通过公司的负责人能够说出我们公司没有产假这样的话。也可以看到公司长期压榨员工，肯定有不少女性员工都因此默默的被强硬此时离开。那么也希望如果大家在遇到这样的事情，不要害怕大胆的运用媒体，曝光出来，维护自己的权益。
最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。
你怎么看待这件事情了，在找工作时，你有经历过性别歧视吗？
投稿:chuanbeiol@163.com
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