单位强制员工发朋友圈？漏发1条扣100元，有人上班28天倒欠3000元！

　　强制要求员工将宣传信息转发至朋友圈、让员工统一修改个人社交账号的头像和昵称、同事间必须互相点赞留言…

　　据《工人日报》9月3日报道，记者调查发现，在部分企业中，员工被"征用"个人社交账号、被要求在私人社交空间进行工作宣传的现象时有发生。

　　"特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。"广西南宁一家食品公司的员工阮小雅近日向记者反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。"我每次发这类朋友圈都战战兢兢，心里很抵触。"阮小雅觉得，公司的这一要求有些影响自己的生活。

　　阮小雅告诉记者，其所在的岗位是行政岗，公司不仅要求她在朋友圈发布宣传信息，还让她负责将上述信息发到工作群，并通知所有同事转发。"老板说，员工的朋友圈、供应商工作沟通群都是公司的宣传资源。"

　　在江苏从事销售工作的桂女士透露，其不仅被公司要求转发宣传信息，还被通知统一修改个人社交账号的昵称和签名。在她提供的截图中，记者看到，其所在公司要求员工将昵称统一改为"公司+员工英文名+业务"，同时把个性签名统一写成"专注XX业务+电话号码"。"天天在朋友圈打广告，好多人都把我屏蔽了，甚至我一说话朋友就觉得我是在拉客户。"

　　如果员工拒绝在朋友圈发布公司宣传信息，可能面临哪些"后果"？"不执行，电话就打过来了，追问我"怎么还没有通知员工发朋友圈呢"。"阮小雅告诉记者，据其所在公司销售部门的同事透露，他们还被老板以"不发朋友圈就扣绩效和年终奖"施压。

　　"强制发朋友圈就算了，同事间还得互相点赞，截图到工作群以供检查，漏发一条就扣100元""朋友圈转发与绩效挂钩""单位账号没关注点赞的，扣这个员工上级500元"……在部分网络平台上，有劳动者称所在公司通过罚款、降低绩效等方式，要求员工在个人社交账号宣传公司业务。

　　例如，此前报道，一男子赵某在一家卖酒的公司应聘销售，工作28余天后被劝退，竟然倒欠公司3000余元。该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。

　　而据大河报此前报道，郑州某商场要求员工每天早中晚在微信朋友圈转发促销广告。受采访的员工透露，每天上下班打卡检查手机、头像统一换成广告海报，不然就会被罚款20元~50元不等。一位负责人告诉记者，商场加了一项规章制度，要求员工配合商场的宣传活动。至于员工认为此举侵犯隐私权，他表示"没考虑那么多"。