员工不结婚就解聘 “法外狂企”何以出现?

    原标题：员工不结婚就解聘 “法外狂企”何以出现?

    近日,有网友发文称,山东舜天化工集团发布通知,要求单身员工限期结婚成家,三个季度内完不成的个人要离职.此事引发关注.一名单身员工说,今年1月自己接到了这份通知,被要求于9月30日前解决个人婚姻问题.一季度内完不成的,个人要写检讨;二季度内完不成的,公司要进行考核;三季度内完不成的,个人要离职.通知上特别强调:“若三季度内不能结婚成家,公司将与您解除劳动合同.”

 

　　2月13日,沂南县人社局约谈了该公司,指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定,因此立即予以叫停,并下达责令改正指令书.目前,该公司已叫停相关通知.

 

　　员工“不结婚就解聘”,舆论场“笑话集锦”又添“新素材”.企业解雇员工必须合乎法律规定,“不结婚”显然不属于可以解雇员工的法定情形,如果企业一意孤行,那就站在了《劳动合同法》的对立面.一个企业规定,竟然连续违法,也莫怪舆论会给其扣上“法盲”帽子,称之为“法外狂企”.

 

　　林子大了,什么鸟都有.现在,更值得聚焦的是,这样的“法外狂企”,何以出现?问题到底出在哪里?

 

　　公开资料显示,山东省舜天化工集团,成立于2001年,占地1400余亩,员工1200余人,总资产25亿元.按理说,这家公司成立这么多年,发展的也不错,应该具有很高的法律素养和很强的法治意识,以及基本的边界感,不应该犯这种“低级错误”.

 

　　事出反常必有妖,至于原因,或许能从该公司工作人员对此事的公开回应中探寻一二.其表示,无论是否有该通知,跟外界无关.此为公司高层的决定,是企业内部事情.这就属于典型的“家天下思维”,把企业当成“独立王国”,一副“上位者”姿态.在这种思维的主导下,就很容易出现“公私不分”“边界模糊”等问题,忽视甚至侵犯员工的正当权益,法律靠边站也不奇怪.

 

　　从这个角度说,员工“不结婚就解聘”的通知和规定,更像是这种思维下企业针对员工的一场“服从性测试”.若非舆论及时介入,倒逼其及时纠偏,调转方向,等着其自行醒悟,回归正轨,恐怕难度系数很大.既然是这样,那人社局此次的介入,就不能只限于叫停这一通知,应该来一场“大排查”,看看还有无其他违法越界行为,将“法治能量”注入到企业的管理中.

 

　　或许企业想帮助和督促大龄未婚职工为人生大事去努力,这本身好事,但只能止步于“倡议”.若异化为“强制”,确实就变味了,不是什么事情都可以用“考核”来解决的,更何况还是“一刀切”的,这就成了打着为员工好的旗号,给员工添堵,让人看不到对员工的理解与尊重.若能转换下思维和方式,放下死板机械的管理思维,在法律允许的范畴内,采用正向激励的方式,来鼓励和支持,那不仅合乎法律,员工也能接受,而且效果更好,更契合相关企业“希望员工尽快成家立业”的初衷.