价值23万缅因猫坠楼保姆被追责 保姆需要赔230000元
原标题：价值23万缅因猫坠楼保姆被追责 保姆需要赔230000元
浙江，杭州。一男子花230000元买的猫跳下楼摔坏了，他责怪保姆没有把窗关好，扣了保姆的工资和垫付的菜钱共9000多元，保姆不能接受，于是找来调解员，而男子却称:可以付工资，保姆需要赔230000元。
孙阿姨是个勤劳能干的人，她找到了一份家政的工作，孙阿姨对这份工作很是满意。所以每天都尽心尽力地为雇主，洗衣，做饭，打扫卫生，还帮忙照顾宠物。
而她的雇主是一位爱猫的人士，养了一只23万元的猫，并且还养了宠物狗。所以孙阿姨不但要照顾雇主一家人的生活起居，还要照顾宠物。工作虽然辛苦了点，但是她很珍惜，每天都尽可能地让雇主满意。
虽然孙阿姨很珍惜这份工作，但还是发生了意外，她工作保不住了，连工资也要不回来，还垫进去了菜钱。
当时孙阿姨拉着雇主家的狗狗准备到楼下遛狗。下楼之前，她环顾房子的四周，看有什么要注意的，看到窗子还没有关，于是还问了一下雇主是否需要关窗，可能雇主想透气，就没让孙阿姨关。
于是孙阿姨便带着狗狗到楼下去散步，雇主和另外两位家人则坐在大厅里。当孙阿姨遛狗完后上来，雇主就跟孙阿姨说，猫不见了，然后大家着急地去找猫。可找了一个晚上也没有找到。
等到天亮之后，雇主下楼时，才发现他心爱的猫已经躺在楼下了。原来他的猫跳下楼，摔死了。雇主很是伤心，他觉得都是孙阿姨没有照顾好她的猫，所以就辞退了孙阿姨。
孙阿姨被辞退之后，心里很不舒服，因为猫跳下楼，这并不是她能控制的，现在因为这个原因被辞退，她心里好无奈。
她本以为雇主辞退自己只是因为伤心失去了猫，可等她被辞退之后，她才发现雇主的心思。
因为她被辞退之后，雇主以猫为理由，竟然不给她支付工资和垫付的菜钱，这些钱算起来也有9000多元。
孙阿姨觉得很不合理，也多次和雇主协商，可是雇主就是不愿意付钱。孙阿姨很无奈，她只好找来调解员。
面对调解员的联系，雇主表示，他请孙阿姨的目的就是照顾他的猫，因为孙阿姨没有关窗户，所以孙阿姨有不可推卸的责任。
雇主还表示，那只猫他已经养了三年多，如果支付阿姨工资，那么孙阿姨必须赔23万买猫的钱和这三年来照顾猫的钱。
孙阿姨对于雇主的态度，感到很愤怒，因为她去遛狗之前，已经问过要不要关窗，在确认不用关窗的情况下，她才下去的。
并且当时大厅里雇主和另外两个人都在，他们三个人都看不住一只猫，现在反而责怪她，把责任全部推到她的身上，她无法接受。
孙阿姨表示如果扣1000多元，她也能接受，但是把全部责任推到她的身上，她不认可，所以她要求雇主支付她的工资和垫付的菜钱。
而此事发生之后，孙阿姨也和雇主多次协商，孙阿姨表示，她要维护自己的合法权益。
那么猫在没有关窗的情况下跳下去摔死了，从法律的角度来看，孙阿姨是否需要赔偿？雇主因为此事辞退阿姨并扣工资又是否合理？
猫跳下去是因为窗没有关，孙阿姨是否需要承担责任，则要判断孙阿姨是否在这件事中有过错，如果有过错，则需要承担赔偿责任。
根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
在这件事情中，猫之所以会跳下去，是因为窗户没有关，但是当时孙阿姨已经问了雇主，是否要关窗，雇主当时已经回答她不用关窗，那么在这件事情中孙阿姨就没有过错，既然没有过错，那么就不需要承担侵权责任。
孙阿姨和雇主是雇佣合同关系，雇主在孙阿姨违反雇佣约定的内容下，雇主才可以扣工资，也就是孙阿姨要有违约行为，或者违反了他们之间的约定，雇主才可以扣工资。
首先，根据《民典法》第五百七十七条的约定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
也就是从违约这个角度来说，如果孙阿姨没有照顾好猫，而照顾猫又是在他们的约定内容里，那么这就属于孙阿姨的违约行为，孙阿姨需要承担违约责任，在这种情况下雇主可以扣工资。
其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 工资标准，则按 工资标准支付。
也就是如果猫跳下去，在这个事情当中，是由于孙阿姨的原因所造成的，给雇主造成的损失，雇主是可以扣除孙阿姨的工资的，但是全部扣除也是不对的，只能扣除孙阿姨当月工资的百分之二十。
@雷神看法 所以不管是从违约的角度来说，还是孙阿姨是否有过错的角度来说，雇主都不应当扣孙阿姨的工资和垫付的菜钱。
一只猫23万元，大家知道是什么猫吗？#媒体人周刊# #奇案大侦探第一季# #23万缅因猫意外坠楼 阿姨该负责吗#