京东单方面辞退P7员工三次败诉 职场如何保护自己的合法权益

    原标题：京东单方面辞退P7员工三次败诉 职场如何保护自己的合法权益

    如今的劳动法对于企业来说是比较严苛的，而对打工人一直都有足够的容忍度，所以在仲裁方面也总是倾向于打工人，只不过无论是司法还是仲裁都是不诉不理，在这一方面打工人的确处于劣势。其实详谈劳动关系不止是针对打工人，也是针对企业，这是一种双向保护。

    无论是企业主、HR还是打工人为了保护自己的合法权益，都建议保留所有的证据，而不要什么都走个过场最终啥也没留下来。所谓的留有证据当然不是随时准备着对簿公堂，而是可以及时的通过协商解决问题，减少沟通的麻烦，加快整体的效率。

    为什么要保留这些？因为在现有劳动法下，公司不可以随便裁人，包括试用期的，都必须提供该员工不适合该岗位的证明，证明得有信服力，同时也要提供调岗乃至培训的证明。如果都没有那就是违约了，需要赔付补偿金。而对于员工来说，调岗是可以不接受的，不接受的话，就不应该在任何类似文件上签字，不然的话就很麻烦了。