BOSS直聘被曝情色招聘陷阱 洗脑传销广告漫天飞
时间:2020-11-23 19:42:09 来源:今日头条
原标题:BOSS直聘被曝情色招聘陷阱 洗脑传销广告漫天飞
11月23日消息,今年以来,有多个地区网友反映,在BOSS直聘上遭遇"情色招聘",这让投资者关注上了BOSS直聘.
作为招聘网站,BOSS直聘一直以来伴随着争议,首先是传销式的广告,其通过重复的话语,就是想让你多跳槽,找好工作.
从广告来说还是肤浅的创意,抖音般无脑.变相支持和鼓励这种莫名其妙跳槽的背后,是只顾心情不顾责任的价值观,这样没品的平台不可能长久.
招聘网站鼓励你动不动就跳槽,这就好比卖衣服的天天让你买衣服一样,并不是真为你好,只是你跳的多了,他的KPI才能完成.
品牌商追求重复的效果,其商业本质是让目标客户记住产品的核心价值点,让心理暗示不断积累,从而达到洗脑的效果.简单粗暴,却让人印象深刻.
第2, BOSS直聘的招聘并不规范,虚假招聘也是很多.
在2017年,一位大学生通过BOSS直聘求职,被骗入传销组织一事,使得这家招聘网站成为舆论的焦点.
虚假招聘不仅是平台审核的责任,更是对人才的不尊重.
随着互联网应用的普及,具有覆盖面广、不受地域限制、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点的网络招聘,逐渐成为人才求职与企业求才的主要方式及途径,各类网络招聘平台如雨后春笋般涌现,推动招聘行业商业模式的不断创新.
有人认为,这平台企业审核随随便便就过了,然后用几天就收费了一个月三百块钱,上面的人也太一般了.
其次产品体验也一般,作为一个在boss直聘上聊过5000+人的招聘者,我想说我本来也是个温文尔雅的翩翩少年,后来招基层岗位招多了,发现绝大部分基层岗位的求职者都不把招聘者的时间当时间,因此我现在跟求职者们聊天都是十分暴躁,只要这个求职人员表现出了一点点的质疑和不耐烦,我就直接标记"不合适",结束聊天.
这个软件吧,使用上有个最大的问题,PC端跳出来的求职者信息无法直接点不合适选项,App上倒是有的.
打字回复也不是不行,不过大多数候选人习惯于东拉西扯,众所周知聊天是没有底的,更何况今年的情况导致我一天至少要面对几十人甚至上百人的场面,我又不是陪聊的对吧?所以往往省略打字回复的步骤,直接点不合适的选项.
只可惜BOSS直聘PC端并没有这个功能,所以"已读不回"成了一个常态.
boss直聘初衷是没错的,改变了传统应聘模式,可以让求职者和企业端进行相互沟通,互相了解再进行面试,寻求相互平等的状态,而不是投递简历等个三五天没有消息,所以说每个平台都有自己的特性!看招聘使用人的特点吧,有人喜欢打电话,有的人就喜欢文字进行沟通.
应聘者也经常被骗,企业招聘岗位书面内容是一回事,入职之后让你实际干的事情又是一回事.用最少的钱,让应聘者干很多岗位的事情.
投稿:chuanbeiol@163.com
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