乐视员工持股清零 股权激励计划变“泡影(2)

　　他透露：“在乐视引入融创时，公司内部员工对此笔股权转让提出过质疑。不过，当时公司方面给出解释是，该笔被转让给融创中国股权本来应该是乐视控股持有的乐视致新的股权，但由于该笔股权处于质押状态，无法动用，所以贾跃亭临时借用员工持股平台鑫乐资产持有乐视致新的股权以完成交易。同时，贾跃亭对公司员工承诺：未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。但事后，我们发现其质押的股权已经被轮番冻结，且其从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。”

　　值得注意的是，乐视网在今年1月份发布公告时明确表示，鑫乐资产将使用其对融创出售资产的资金通过平价交易或其他合理方式获得乐视控股所持有乐视致新相应比例股权，继续用于员工持股。彼时也有业内人士提出质疑，这笔资金极大可能是会被流入乐视控股之中，而不是归属员工。

　　“当时，贾跃亭承诺我们会赎回乐视致新的股份，而如今我们手中协议上的原始股对应的‘股权池’都没有了。虽然我们知道手中的原始股已经贬值，且短期无法行权，但如何行使权力和是否算数是两码事。如今我们感觉都被骗了。”一位乐视子生态公司的员工告诉记者。

　　据了解，在此次交易完成后，乐视致新的股权结构为：乐视网持有乐视致新40%的股权，仍为控股股东;嘉睿汇鑫持有乐视致新33%的股权，成为乐视致新第二大股东。而鑫乐资产持有乐视致新仅有1.9777%，所剩无几，在股东名单中位居第五。也就是说，目前鑫乐资产所持有的乐视致新的股份完全无法支撑当初贾跃亭承诺给予公司员工的股权。

　　而这种现象不仅是在乐视致新，在乐视云、乐视体育等乐视系子生态的公司中也均存在。

　　对此，乐视网董秘赵凯在接受记者采访时表示：“此笔员工的持股，实际上是贾跃亭实施的全员激励计划。其愿景是实现乐视系公司员工的‘人人持股’，不过由于后来爆发了资金危机，部分公司的股权激励计划遭到搁置，仅有乐视致新等乐视系公司的员工签署了协议。”

　　他表示：“这是贾跃亭当时实施的对员工激励的一种方式，其确实对员工承诺过这笔股权归员工所有。”不过对于该笔股权具体细节，他表示该事件是由公司的长期激励组负责，且自己目前已休假，对公司的具体情况并不了解。但对于乐视网员工的持股情况，其称：“未受到影响。”

　　“我们对于老贾(贾跃亭)走到今天的不易也很理解，也知道公司的状况。但离职后时，被公司告之此前被授予的原始股已被‘清零’，这是对我们权益的侵犯。且到现在公司也没有任何人对这个情况有个说法。”一位刚刚离职的乐视系公司高层人士无奈地向记者表示，“对于行权的条件，我们都可以遵守。目前我们不是要求行权，而是要问‘池子’哪去了。”'

　　人事震荡频发

　　重要原因：股权已变

　　而高管手中的股权被“清零”，也加速了乐视高层人员大规模出走。

　　乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军、乐视CMO张旻翚、乐视商城赵一成等高管目前均已离职。上个月，乐视网CEO梁军也对外宣布已递交了辞呈。

　　而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气“挖”来的人才，而让这些乐视核心高层出走的重要原因是：股权已变。

　　一位乐视内部人士向记者透露：“近年来，由于资金紧张，乐视致新、乐视云、乐视体育等乐视系公司给员工发放的大部分年终奖、奖金都是原始股，但实际上都是‘竹篮打水一场空’。”