乐视员工持股清零 股权激励计划变“泡影
正陆续将乐视的“核心资产”抵押给了孙宏斌的贾跃亭，可能只剩一个梦。然而对于乐视系公司的核心高管及员工而言，连做梦的权利都没有了。
乐视上市体系公司乐视网和乐视致新终于迎来了融创中国的新一轮资金支持，不过，乐视系公司的大部分员工却高兴不起来。
近日，乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知，其手中的股权全部“清零”，这让原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书成为一张“废纸”，他们中的一部分人选择愤然出走。而贾跃亭原定的乐视全员股权激励计划也正式变为“泡影”。
该事件要追溯到今年年初乐视获得融创中国的150.41亿元战略投资。在此笔交易中，贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新10%和15%的注册资本以约50亿元卖给了孙宏斌。而鑫乐资产正是乐视系员工的持股平台。
乐视内部人士向记者透露：“如今随着此笔交易的完成，员工的持股也一并被宣布‘作废’。”
突被“清零”
昔日承诺股权成“废纸”?
贾跃亭对外宣称其向乐视网借款的承诺无法兑现。不过，除此之外，其还有一项承诺，也未兑现。
随着融创中国的进驻和加速渗透，乐视系公司迎来几波大规模换血。众多员工主动或被动从乐视系公司离开，其中不乏核心中高层人士、核心技术人员。
然而近日，在部分乐视致新等乐视系公司核心高层离开时，其被融创方面告之他们此前所享有的公司的股权已经被“清零”。
“当初贾跃亭各行业内‘挖’了一大批精英和翘楚，给出的条件便是相应公司的原始股，而如今这些人的股权却化为‘泡沫’。”一位接近乐视人士表示。
记者记者了解到，该笔股权的授予要追溯两年前，彼时贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，以实现大乐视的“人人持股”计划。
2015年11月份，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。
当时有乐视高管对外透露，根据公司的规划，乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元。当时有业内人士初步计算，一旦乐视控股上市，乐视员工将可能获得8500亿元的财富。
今年年初，孙宏斌向正面临巨大资金缺口的贾跃亭伸出“橄榄枝”，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。
值得注意的是，在此笔交易中，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，受让价格分别为23亿元和26亿元。?
而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台。一位乐视系公司的员工向记者记者表示：“贾跃亭此次出售给孙宏斌的鑫乐资产所持有的乐视致新的股权，实际上是乐视员工持有的乐视致新的股权，虽然贾跃亭是鑫乐资产的大股东，其可以出售该笔资产，但其在进行此笔交易时却违背了对员工们的承诺。”
“当初，公司在实施股权激励计划时，与每位员工都签署了协议。公司与员工约定行权条件，也约定了如果员工离职可以把自己名下的一半股权带走，但现在这些被公司激励出去的大部分股权都已被贾跃亭转让给了孙宏斌。”乐视某中层人士告诉记者。