美嘉育儿 半年换了5个育儿师! 简直比找个好工作还难

　　原标题：美嘉育儿| 半年换了5个育儿师! 简直比找个好工作还难

　　当宝宝诞生的那一刻，

　　也就开启了正式做妈妈的第一天

　　从当妈妈开始，才明白老人常说的那句“养儿方知父母恩”其中的含义。

　　从十月怀胎到宝宝蹒跚学步，其中的艰辛只有当妈妈的能够亲自体会。也是从当妈妈开始，原本只属于自己的小世界被一分为二，小部分属于自己，大部分属于宝宝。

　　如何让孩子快乐成长，给予孩子最好的呵护，是几乎所有妈妈在怀上宝宝的那一刻开始就在思考的问题。精神上的陪伴，物质上的付出，每位妈妈都毫无保留的将最好的给到宝宝。希望无时无刻能够陪在宝宝身边，见证小生命成长的每一个点滴瞬间。

　　但在生活的压力下，大部分的妈妈很难做到能够在家全职带娃。然而我们这些新时代的“都市丽人”、“职场工作狂”又跟老一辈的父母在价值观上或多或少有着出入，尤其是在育儿理念上经常都能擦出不一样的火花。

　　大部分新生家庭都会选择雇佣育儿师帮助带娃，对于刚出月子的宝妈来说，请育儿师可以帮助自己照顾孩子，减轻育儿压力;缓解产后疲劳消化产后的负面情绪，更快地恢复到产前巅峰状态，在休完产假后就能够快速进入工作状态。

　　随着育儿师被越来越多的家庭所需要，育儿师的供给也一直处于缺口状态。

　　目前市场上普遍存在的都是以中介形式的家政服务公司来提供育儿师服务。多数中介公司为了能成功向客户推荐育儿师，通常会帮助新手育儿师造假上户经历，让新手育儿师摇身一变成为 育儿师;甚至帮助不满足育儿师条件的阿姨进行所谓的培训以便于快速拿到证书，行业乱象滋生导致了今天的育儿师市场鱼目混杂。

　　雇主花费了高额的报酬，对育儿师的要求自然也高，但中介的不负责任让育儿师的质量和服务质量却很难得到保证。甚至慢慢会发现自己花了大价钱请来的育儿师工作不负责任。

　　雇主的要求得不到满足，就需要频繁更换阿姨，慢慢就会给人一种找育儿师比找一个好工作还难。

　　其实难的不是找育儿师，难的是找到靠谱的育儿师，能够帮助自己分担育儿压力。育儿师应该是一份职业而不是一个身份，是一个能掌握孩子在不同月龄时段的照护技能，具备从身体护理、运动发育、习惯培养、营养辅食、亲子关系引导等各方面知识的专业人员。

　　美嘉育儿作为一家更懂中国家庭的育儿品牌，以美嘉育儿学院为基础坚持以员工制向市场输送高质量育儿师。

　　美嘉育儿学院的培训体系包含婴幼儿护理、营养辅食、早教及家庭亲子关系等科目，为想从事育儿师行业的人员提供全面的技能培训，在培训接受后任需要通过严格的美国ACI育儿师考核认证，才有资格上户提供服务。

　　育儿师的职业化是美嘉始终坚持目标，不管前路如何，我们始终在坚持育儿品质的道路上前行。

　　输出自营的高质量育儿师将国际的育儿理念和卓越的早教理念通过育儿师传递到每一个家庭，释放每一位妈妈的双手，缓解每一位妈妈的焦虑，解决每一位新生代妈妈家庭的顾虑，帮助孩子更好的成长。