别让“萝卜岗”招聘毁了人才选拔的净土

　　近日，河南省汝州市一起涉及41名事业编制考生被清退的事件引发了社会广泛关注。经调查核实，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在违规设置指定性报考资格条件的问题。这种做法实际上为内部考生量身定做了报考资格条件，形成了所谓的“萝卜岗”。

 

　　“萝卜岗”招聘，顾名思义，是指某些单位或组织在招聘过程中，为特定人员量身定制岗位条件，甚至直接内定人选，使得其他符合条件的应聘者即便再 ，也难以获得公平竞争的机会。近年来，“萝卜岗”招聘现象如同一股暗流，悄然侵蚀着这片本应纯净的人才选拔净土，让公众深感忧虑。

 

　　对于河南汝州这一事件，公众普遍表示愤慨和不满。他们认为，事业单位招聘应该坚持公开、公平、公正的原则，确保每个考生都能在同一起跑线上竞争。而汝州市疾控中心的招聘行为显然违背了这一原则，不仅损害了考生的权益，也损害了社会公共利益。在当今社会，人才是推动各行各业发展的核心动力。一个健康、公正的人才选拔机制，是确保 人才脱颖而出、社会持续进步的重要保障。“萝卜岗”招聘不仅违背了招聘的初衷，更是对社会公平正义的严重践踏。

 

　　“萝卜岗”现象是人才招聘领域的一颗毒瘤，必须坚决予以抵制和清除。随着社会的发展，户籍、专业、性别、年龄等条件对工作实绩的影响越来越微乎其微。因此，招聘前首先要做足准备，降低和减少不必要的门槛，避免为特定人选量身定制岗位条件。同时，要制定科学合理的选拔标准，基于岗位的实际需求和工作内容，确保标准具有普遍性和可操作性，避免设置过于针对性的条件。

 

　　其次，招聘中要公开透明。相关部门要加强信息公开和透明度建设，制定明确而严格的信息公开规定，将招聘信息的公开范围扩大、公开渠道拓宽、公开时间提前，全面、准确、及时地将招聘信息公开给所有潜在的求职者，让他们能够充分了解岗位的要求和招聘的流程。同时，招聘内容也应清晰易懂，让应聘者能够全面了解招聘标准和程序。

 

　　最后，招聘后要监督有力。相关部门要加强对人才招聘的监管和检查，防止暗箱操作和违规操作的发生。加强群众监督和综合评判力度，加大对违规行为的惩处力度。对于涉及“萝卜岗”招聘的当事人和单位要依法依规进行严肃处理，让违规者付出应有的代价，让“萝卜岗”现象无处遁形。

 

　　抵制招聘中出现的“萝卜岗”现象需要全社会的共同努力和持续关注。只有构建一个公正、透明、合规的招聘环境，才能保障广大求职者的合法权益，促进社会的公平正义和和谐稳定。让我们共同努力，共筑公平就业的蓝天！（邬韵竹）