如何看待35岁职场门槛

 

　　今年两会最受关注的热点之一是就业，基于疫情的大时代背景，今年政府工作报告依旧把稳就业摆在了突出的位置。就业中，最热的就是打破 35 岁职场门槛，我认为这项提议是反映时代需求的，是顺应时代变化的。

 

　　随着人口老龄化的不断加剧，35岁以上的劳动年龄人口是不断上升的，当前我国的平均年龄为38.8岁，35岁的年龄限制低于社会平均年龄，如果再继续沿用35岁的年龄限制，将会进一步加剧求职者的年龄挤压，限制人才选拔的基数，更重要的是也会伤害到女性在生育上的自主性，不利于人口增长、提高人口红利，更不利于社会应对日益严重的人口老龄化的问题。

 

　　打破35岁的门槛能够更好地保障劳动者的用工权益，激发用工市场的活力。35岁不一定适用所有场景，比如中医、教师这些行业，随着年龄、经验的增长，技术水平相对更高。35岁以上的人往往业务更加成熟，人生方向更加清晰，意志也更加坚定。

 

　　在未来，我们确实应该将打破35岁的门槛提上议程。

 

　　应该完善立法，加快修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关的法律条例，在法律上确定35岁以上人群的劳动者地位，细化就业年龄歧视问题的认定标准。同时，出台专门的法律《反就业歧视法》。以专门法律的高度对学历、性别、年龄、地域等就业问题做出立法性的规定。广泛宣传，扭转社会的认知。通过“三微一端”的方式，努力营造尊重人才的社会氛围，鼓励新型的职场文化。同时，可以考虑采纳蒋胜男代表的提议，由公务员招考开始，逐步科学的放开年龄限制，以形成示范效应。引导全社会形成宽容、平等、公平的就业氛围。转变用人思维，企业不为年龄论，通过合理设置员工的年龄架构，完善终身学习的培训体系，推进绩效管理的管理模式，为大龄的就业者提供更加公平的就业环境。

 

　　打铁还需自身硬，更重要的是每个求职者都应该积极转变心态，以不怕挑战、永不言败的勇气，以终身学习、敬业负责的精神迎接变化、拥抱变化。（陈彤）