莫让“35岁门槛”沦为“人生枷锁”
时间:2022-03-03 16:07:49 来源:川北在线
俗话说“三十而立、四十不惑”。35岁，正是人生的“黄金阶段”，既有一定的阅历与经验，更积累了一定的人脉与社会资源，既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本领支撑。然而，正值干事创业、大展宏图的“大好时候”，却遭遇了“35岁”的“入职门槛”，不仅加大了就业的难度，也关掉了“大气晚成者”的“大门”，造成人才资源浪费，与社会发展无益。
网络戏言“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”，一语道出了职场“年龄歧视”的诟病，以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。无独有偶，35岁不仅成为就业者的“门槛”，更一度成为“职场荣枯线”，过度推崇“年轻化”，导致在年龄上搞“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞“层层减龄”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年轻化的错误导向，更滋生了投机心理与选人用人的不正之风，其危害不容小觑。
“年龄”本就不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，消除职场年龄歧视，破除“中年危机”，让良才善用，能者居之，真正做到人尽其才、才尽其力，才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾人才工作和事业发展的新局面。
当然，破除“35岁门槛”，绝非简单的“单一动作”，而是一个“系统工程”，不可能“一蹴而就”，必须循序渐进，逐步推进，建立完善配套的体制机制，既打造35岁以下人员的“成长摇篮”，又构建35岁以上人员的“竞争平台”，让每个人都有人生出彩的机会，让每一个生命都充满活力，奋发有为，精彩无悔，才能使人才队伍始终保持更替有序、继往开来。（文/王鸣镝）
投稿:chuanbeiol@163.com
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