别让“生育假”变成“裁员假”

　　在11月25日，浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的128天延长到158天，二胎、三胎产假延长到188天。此消息一出，再次引起了人们对于职场女性就业问题的讨论。

 

　　有人认为，生育假能有效减轻女性的负担，有利于更好的平衡工作和家庭的关系；有人却认为，这会让招聘单位在招聘时“谈女色变”，导致女性就业难度加大，工作都没有，生育假就是画蛇添足。确实，很多企业在招聘时都不愿意选择女性，曾经有HR说，自己面试的那个女生 了暂时不生孩子，结果刚入职没多久就怀孕了，公司也很无奈。一方面，部分女性给企业造成了不好的印象，加剧了双方的不信任；另一方面，女性也面临着年龄的考验，错过生育年龄的风险很大，而传宗接代的传统观念在很多独生子女的今天显得更加紧迫。社会和家庭甚至还有个人的压力，造成了女性就业问题十分复杂。

 

　　不可否认，延长生育假的初衷肯定是为了体现对女性的关怀，希望减轻她们的压力，但简单地加长假期恐怕很难达到效果，甚至有很多女性在休假期间因为担心被裁员，被迫自愿缩短假期，继续工作。一个人缩短了，其他人就得跟着缩短，结果形成内卷，女性压力更大了。

 

　　在这个问题上，北欧一些国家的制度值得我们借鉴，在那里男女同休产假，女性可以带薪休假三个月，如果你愿意的话可以修得短一些，但爸爸必须修满三个月。好处在于：男女同休避免用人单位只有在雇佣女员工时才会考虑产假问题，产假男女都有，减少女性就业歧视；男性休产假减轻女性生产期间压力，至少有一部分男性会帮忙照顾孩子；减轻“丧偶式教育”，孩子至少在幼年时期可以长时间见到父亲，接触到更多父爱。当然我们不能完全照搬，如果同休产假可能会对企业的生产造成影响，有些小微企业或许会错失发展机遇，但还是可以对我们有所启发。

 

　　这次生育假延长造成的涟漪可能还需要时间来见证，但有关部门的监管一定要跟上，别让“生育假”变成“裁员假”，否则那可真是好心办了坏事了。（温如昊）