青年见习岗是解决大学生就业的好办法

　　近期，全国很多地方正在大量招聘大学生见习岗缓解大学生就业压力。2020年人力资源社会保障部、教育部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》，提出今明两年持续扩大见习规模，见习岗位总量不低于上年，提高见习质量，把有需求的青年都组织到见习活动中， 发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。

　　一直以来，大学生就业问题都受到了全社会的广泛关注。尤其是在今年，因为遭到了新冠肺炎疫情的冲击，经济受到了一定影响，许多企业都被迫缩减开支，甚至有的还开始裁员，这就导致了原本就业就困难的大学生面临着更大的就业压力。

 

　　持续扩大就业见习规模政策，对未就业高校毕业生、企业和城市来说，都是重大利好。

　　对高校毕业生而言，可纾就业之困。就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是“稳就业工作重中之重”。今年高校毕业生数量创下历史新高，加上疫情影响，就业形势更加严峻，有一部分人目前尚未实现就业。持续扩大就业见习规模，未就业高校毕业生能够就业见习，可以在见习岗位上积累经验和技能，发现就业创业机会，获得更好的发展。

 

　　对企业而言，可解求才之渴。人才是企业发展的根本。受疫情的影响，企业单位由于发展困难、新增就业岗位不足及网上对接不能面谈导致人岗匹配难、签约难等因素，对招用人才持谨慎态度。持续扩大就业见习规模，企业可以在提供的见习岗位上考察识别人才，促进人岗匹配，提升用人准确率和成功率。

 

　　对城市而言，可达引才之愿。人才是第一资源。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近年来，全国多个城市陆续发布引才新政，符合条件的人才将获得包括落户、住房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。提供就业见习岗位，是城市留住人才，特别是壮大高水平青年人才储备的重要举措。各个城市要依托各级开发区、产业园、科技园等拓展见习单位，稳定持续提供见习岗位。丰富民营企业、国有企业、事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等领域岗位来源，更多募集管理、技术、科研类岗位，满足多元见习需求。(王腾飞)