向畸形的“酒桌文化”说不

　　近日，腾讯一名实习生分别向马化腾和刘炽平提出，“赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令，杜绝所谓的‘酒桌文化’，维护酒桌上的职场女性，你身为领导，必须为此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司。”并向刘炽平说“务必回复”。（8月11日腾讯网）

 

　　作为一名刚入职的实习生，敢于向公司大老板提出这样的建议，并要求“务必回复”，可谓是“初生牛犊不怕虎”，让我们看到了属于年轻人的朝气和勇气。更重要的是，该建议直指当前职场的陋习——酒桌文化，无疑是对这种盛行的畸形“酒桌文化”亮剑，实属难能可贵。

 

　　这名实习生之所以发出这样的建议，导火索应该是8月7日发生的“阿里性侵事件”。阿里集团一名女员工在陪酒后遭遇性侵，一时间引发全网热议。而网友们对实习生这个建议的支持，也反映了广大普通职场员工“苦酒桌文化久矣”的心理。

　　中国是文明古国，酒文化源远流长，可以说上下5000年的文明史都渗透着酒香。曾经的酒文化是十分高雅的，对酒吟诗、喝酒行令、曲水流觞，美酒总是与美好的文化活动联系在一起，充满逸情雅兴，我们从《红楼梦》、《镜花缘》等文学作品中可见一斑。然而曾几何时，酒文化变了味，变成了如今畸形的酒桌文化。喝酒吟诗、行酒令已荡然无存，剩下的就是以利益为目标导向的“陪酒”、“劝酒”。感情深、一口闷才显得豪爽有诚意，黄段子助兴才开心有趣味，溜须拍马、曲意逢迎才是懂事有礼貌……强人所难的强行灌酒，庸俗下流的言语挑逗成为酒桌的必备品，并且很多酒局要有美女陪酒才有氛围，这样的歪风邪气却被行业传颂或者鼓吹。

 

　　在新的时代，以牺牲员工利益为代价，靠喝酒来做成生意的路子明显是行不通的。一个好的公司，总是会尊重每一名员工的人格尊严，想方设法激发每一名员工的工作热情和潜能做好本职工作，最终靠自身的服务质量和产品取胜。拼营销、拼模式都是短期行为，长期来看，最终拼的是人品和产品。陪酒从来不是员工的义务，更不是工作的内容，我们有权对劝酒和陪酒说“不”。而酒桌文化这种职场陋习，相信随着大家认识的提高，最终也会消失在历史长河中。（曲三）

 

　　作者信息：曲三，四川德阳人。作品散见于《人民日报》、《四川文学》、《德阳日报》等国家级、省市级报刊，累计发表散文、诗歌等作品十余万字。多次获得省市征文比赛奖项,作品入选多部丛书。现为四川省作家协会、德阳市作家协会会员。