企业背后的社会偏见与旧疾

　　近日，一则新闻闹得沸沸扬扬，某世界500强公司陷入了舆论的漩涡中。日前，案件正在调查中，部分涉事人员已引咎辞职，涉嫌男员工被辞退，且永不录用。虽然事情正在向着好的结果发展，但是这背后延伸出的社会偏见与旧疾却值得人们深思。

 

　　500强企业作为行业的领袖，时代的标杆，更应树立好自身正确的商业观，建设好大厂企业的良好形象。马克思在《资本论》中提及道：“资本来到世间，从头到脚，都流着血和肮脏的东西。”，任何企业都不应金玉其外败絮其中，而应做到让阳光驱散阴霾，应以更加健全的管理体系去规范自己的行为。

　　生意可失利，初心不可失。一个企业立于商业圈的资本便是经得起人们的审视，守初心，强管理，引领正确的企业文化，树立先进的行业风向标。

 

　　“我们的价值观是企业的立身之本，价值观是我们的内功。”，然而这次事件的曝出却反映了该企业自身企业文化普及不到位，企业价值观的缺位。事情发生后，当事人却将此事归结为业务性质问题，而且声称已经开始有意识的只招男生不招女生了。在向上级反应维权无果的情况下，受害者只能通过自身的方式进行维权。这件事从一方面反映出公司高层人员的不作为，反映出对女性的偏见，另一方面也反映出群众反映问题的困难。

 

　　“美德，女性特有的美德，反而害了她们自己，她们的温柔恭顺的天性，竟成为使她们受到奴役和苦难的手段。”当前社会对女性还存在着一定的偏见，职场女性维权困难，该公司HR给出考虑到受害人的名声，未对涉嫌员工作出处理，并要求受害人当做无事发生的建议。这样的逻辑背后，真的是为了维护受害者的权益吗？面对男性上司所拥有的权利，更多人选择了沉默，他们无法背负社会的舆论。此时这名女性站了出来，背负着自身的痛苦，为所有的广大女性同胞们发声，这无疑是值得肯定的。对此更应为女性开辟维权绿色通道，对涉及的案件进行快速审查，更加注意去保护女性的隐私权， 减少因案件及调查产生的心理影响。

 

　　酒文化在中国源远流长，酒更是中华文明的一大载体，而如今酒桌文化更是滋生出了强权主义与官僚主义，这个事件正是展现了酒场上的强权欺压的行为，该领导甚至连最基本的道德素养和法律意识都不具备，而这恐怕也只是企业乱象的一小部分。为此，必须筑牢领导人员的思想防线，摒弃酒桌陋习，治理畸形的酒桌行为，正风肃纪、立规守据，扼杀“强权主义”的酒桌风气，让权力在阳光下运行。

 

　　企业发展离不开企业文化，更离不开每个为企业付出心血的员工。要形成良好的企业氛围，必须要剔除糟粕，明辨是非，畅通检举的绿色通道。唯有建立良好的企业文化，做好员工间的组织协调，上下级和谐共处，方才能形成健康的商业观与价值观。

 

　　要把女性权利保卫战打下去，便要切实为女性维权提供了强有力的司法保障，织密法律的“保护网”，全面提高女性的法律维权能力和自我保护能力，筑牢保护女性合法权益的基本防线。让更多女性敢于对侵害说“不”。刘逸霄