掀开畸形“酒桌文化”的遮羞布

　　前几日，一个女生在阿里巴巴食堂发传单维权，称自己被上司强迫去济南出差，在饭桌上被猥亵，被领导的性侵的视频火了。该女子称，向公司反映无果，自己发帖被删。被迫发起传单维权。9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发布处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

 

　　该事件引发了网友们对职场“酒桌文化”的思考。以前的酒文化体现在文人墨客吟诗作对，而如今的酒文化却几乎成为了“下流”的代名词。职场上的“酒桌文化”实际上就是职场霸凌的遮羞布。对于职场人来说，陪客户喝酒、替领导挡酒是难以拒绝的职场潜规则，对于女性来说潜规则里还加入了“性骚扰”。

　　酒局中的丑和坏，丑得不是酒，坏得也不是酒，而是人。尤其是不会喝酒或者不胜酒力的人，不论男性还是女性，都容易成为酒局文化中的受害者。它就好比一个食物链，女性、低职位者位于链条的 端，要受到层层霸凌与欺辱。如果能避开酒场最好是避开，但实在避不开这种场合，一定要在出发前评估其安全型，清晰认识自己的酒量，不胜酒力的职场女性 的办法就是要学会拒绝，以茶代酒，否则一旦开口，对方就会以你能喝酒的名义一直灌你喝酒。假使有人使坏，轻则被灌醉，重则出人身意外。不要拼酒，更不要醉酒，不要喝视线以外的酒。一定要在自己清醒的时候“醉”，这样即使有有人伤害你，也能在清醒的状态下保护自己。

 

　　我国民法和刑法都对性骚扰规定了保护和责任制度。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

 

　　假使真的在职场中受到了性骚扰，女性也要勇敢的拿起法律的武器保护自己，没有任何一场酒局值得你去拼命，还有很多地方是用能力竞争、凭实力说话的，那才是值得我们为之努力的地方。庞淼