简历优化，是求职加分还是交智商税？

　　正直大学生毕业之际，一份好的简历对于高校毕业生们显得尤为重要。为了能在激烈的角逐中胜出，他们十分在意自己的简历，甚至催生出了“简历优化师”这一职业。“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜，网友们在感叹身边处处是商机的同时，更加疑惑花钱改简历是在为求职加分还是在交“智商税”？

 

　　简历，其实就是求职者对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，是求职的一块“敲门砖”，让用人单位对求职者有基本的了解。每年的毕业季，公司都会收到大量的简历，有经验的HR，平均下来，只能在每个简历上停留15秒，不到一分钟时间，而这就能决定简历的主人是否可以获得工作机会。在这样的环境下，一份措辞得体、排版整洁美观的简历就非常重要了。大学毕业生经验的不足，加之其对工作的极度渴求使“简历优化”方面的服务应运而生。

 

　　事实上，简历优化一直都有，它有一定的合理性。以前是毕业生自己想方设法完善自己的简历，或者找老师、学长学姐们帮忙指导，而现在是花钱请人对简历进行更专业的包装，从而给求职加分，找到满意的工作。有需求就有市场，从这个层面看，简历优化并无不可也有一定的合理性。

　　但是，无论简历如何优化，都要贴合自身实际、不失诚信、不弄虚作假，更不能触犯法律。简历虽然重要，但本质上仍属一种自我介绍。相比在形式上、文字上对简历进行“整容”，捏造在校期间和实习期间不实经历，在简历上大书特书……求职者还是应该把功夫用在提升自己专业水准、口头表达和人际沟通等方面。毕竟，简历只是公司人才录用最基本的一步，后续面试、试用期等环节才最为重要。简历优化必须要建立在真实的基础上，不能随便篡改关键信息。伪造、交易实习证明等材料，已经涉嫌伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章，很多人可能并没有意识到问题的严重性。打铁还需自身硬，一份“厉害”的简历包装比不来一个人的能力，也比不来一个人的诚信。

　　其实笔者认为，现在大多数高校都会对毕业生作出有关求职方面的指导和培训，求职者完全可以制作好一份简历，没有必要再另行付费。而且制作简历的过程，也是一个自我分析总结和全面认识、提升自己的过程，对于求职和职业发展很有帮助。求职者在每次的角逐中要以总结经验、提高自身能力为主，不要本末倒置将简历视作求职的主要武器，不要打错算盘，不但没有为自己加分反而交了“智商税”。（刘田钊）