打破职场性别歧视,我们还有很长的路需要走

　　为了缓解人口老龄化带来的危机,国家颁布实施鼓励三胎的政策,政策的出台很多女性就面临生育的问题,很多企业也都为来迎合政策的推出制定来很多优惠制度,就是为来让更多女性能够安心生育。

    但是也有个别企业存在违背政策的规定.今日泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划,且仅限女性.6月4日,泡泡玛特公司针对其公司面试让女性求职者填生育计划向公众道歉,并在回应中表明是泡泡玛特个别分公司管理层面的问题,公司现已经高度重视并积极改进.泡泡玛特是中国领先的潮流文化娱乐公司,以其独特的盲盒机制、热门IP和创意营销在年轻人中大获好评.同时它也是一家以女性消费者为主要消费群体的公司,此次招聘事件无疑让大多消费者,尤其是女性消费者心存反感.时值国家放开三胎政策,面试需填“生育计划”,是对女性的歧视,也与鼓励生育的大环境相悖.

　　生育后的女性难返职场这种现象普遍存在,甚至有人认为,职场女性就不该有生育的想法.社会舆论在无形中就给职场女性增加来压力.猎聘大数据研究院曾发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》,其中显示,近八成女性认为还未实现男女平等.“是否婚恋或生育”成为考验女性职场核心竞争力的重要指标,职场的“隐性歧视”是男女社会地位、家庭责任分工、社会传统认知共同作用的结果.

 

　　随着社会的不断进步,国家也在不断制定并完善相应法律条文,推进文化建设,女性地位获得较大改善,人们的思想认知也发生了较大转变,男女平等也不再仅仅只是口头上.但是传统观念与女性自我觉醒还存在着一定冲突与矛盾.如何帮助女性打破职场性别的桎梏,还需要有很长的一段路要走.(尹娟)