强制加班危害大996制度必须遏制

　　近日，全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起关注和重视，建议对“996”工作制进行监管。此提案一出，迅速引起网友的广泛关注与响应。

 

　　何为“996”？顾名思义，就是一种早晨9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度，它代表着中国互联网企业盛行的加班文化。专业人员指出，目前我国的加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化——在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

　　996会给我们带来什么影响，有人说长时间工作影响健康，有人说没有自己的时间，也有人说让自己的收入变得更低，无论哪种说法，本质上是一个资源稀缺的问题，时间、金钱、健康稀缺让我们过的十分的艰难，经济学家穆来纳森和心理学家沙菲尔在《稀缺》一书中，从另外一个视角来界定稀缺，稀缺是一个心理问题而不是一个资源问题。近年来，员工过劳猝死的新闻层出不穷：前有富士康工人宿舍洗澡一命呜呼，后有某电商平台白领菜市场突然倒地。在“996”制度下，越来越多的人饱受煎熬，不堪重负。因此，996制度必须遏制。

 

　　当前，我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行“996”、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

 

　　如何改变整个社会顽固的“996”？从监管企业开始，刻不容缓。通过监管企业，从源头上制止“996”的工作制度，提倡按时上下班，高效完成工作任务。监管不能只是空喊口号，要从上到下落到实处。每一个部门都必须积极配合，切实做好分内工作，进行不定期抽查并且对不服从者严厉惩罚，坚决维护良好的工作制度。

 

　　当然企业也应该认识到一味地增加员工的工作时长并不一定能够提高员工的工作效率，相反，如果员工得不到充足的休息，即便他们工作时间再长，效率也不会太高，试想一下，一个浑浑噩噩的人，跟一个精气神十足的人，谁的工作效率更高？希望企业家们也为员工多考虑一些，多留给他们一些自由时间，这样一来也能提高员工的工作热情，间接提高公司的总体效率。（程方圆）