“带薪难过”是调侃还是现实？
时间:2021-03-18 16:42:11 来源:川北在线
3月17日，一个词顶上了微博热搜，“带薪难过”，很是新鲜，尚未听过。怀着好奇的心情，点进话题，发现确实有些意思。话题的来源是一则专家建议，“永远不要在节假日伤心，难过也只在工作日难过，这样才能带薪抑郁”。翻看网友评论发现，大家并非各执一词，而是认可居多，这样的现象倒是值得思考一番，“带新难过”是调侃还是现实？
“带薪难过”表面看来是一种调侃，连难过也要在工作日难过，这样才不会浪费节假日的时间，这确实很是自我调侃了。反过来想是不是可以理解为工作日带来的难过居多呢？这样的现状应该是不少的，各行各业的从业工作者一提起自己的工作仍是以抱怨居多，工作量大、薪酬低、工作过程中困难多、人际关系不好处理等一系列负面词汇呼之欲出。“带薪难过”也是特定现实社会的产物罢了。
我想，引起共鸣的并非是带薪，而是难过。因为大众认为工作带来的种种是不快乐， 坚持下去的动力只剩下带薪，这样长期以往，可能真的就是“带薪抑郁”。现在经常听到的话，“成年人的世界没有容易二字”、“成年人的崩溃就在一瞬间”。成年人怎么了？成年人就没有快乐了吗，我们一切的努力工作难道是为了“带薪难过”吗？这样背后的现实问题是值得我们关注的。
“带薪难过”的问题症结并非是一方所致，更多的是雇佣者和“打工人”的矛盾所在。雇佣的人总是想以低工资实现它的效益最大化，而“打工人”不满足于现状又无能为力只能“带薪上厕所”、“带薪摸鱼”。这样的矛盾得不到解决，大概会有越来越多“带薪事项”。
此外，对于“打工人”来说，要多多关注自身的职业认同感、幸福感，快乐是自己的，即便是“带薪难过”，那也是难过。不能因为带薪就忽略难过，我们要努力追求利益和快乐的双重最大化。工作在一个人的一生中占据了大半时间，我们每个人都是这样度过，一个人的价值体现不仅仅是个人价值，更是看他在社会中社会价值，这些都不是用金钱来衡量的。
我们更想看到的是“带薪快乐”，唯有热爱，可抵岁月漫长。高岩
投稿:chuanbeiol@163.com
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