提升能力方能应对学历焦虑

　　在国内的学历圈中存在这样一句话“海归的看不起国内读大学的，211的看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的，”事实上，这种学历鄙视链真的存在。一方面，对于应届毕业生，在校招时许多大型企业都对学历进行了明确的规定，甚至有些企业直接标明招聘对象为“985、211”毕业生，即使不直接标明，也是很多HR心中的行动准则。HR在面对众多的简历中，也只能通过学历进行初次筛选。毕竟在人们的普遍认知里，在不了解一个人的能力的情况下，学历也是一种学习能力的体现。另一方面，据2019届高校毕业生薪酬报告，本科毕业生的平均月薪为5999元，而硕士学历为8777元，两者差距为2778元，导致许多毕业生由于职位、收入、跳槽机会等原因，担心自己从事的工作岗位可替代性太高，对自身现有的学历不够满意而引发的学历焦虑。

 

　　在这种残忍冷酷的选拔中，许多非双一流学生从入学就开始对未来迷茫、焦虑，在参加毕业生双选会时，经常因屡屡被拒而对自己失去信心，久而久之，许多年轻人抱怨社会不公平、教育不平衡等。

　　对于年轻人来说，与其进行不必要的学历焦虑，因为学校不如人而觉得自卑，不如放平心态，正确认识这个事情，接纳现实，超越自我，实现自我才是正确应对学历焦虑的途径。面对最终的胜利而言，学历是很重要的，但不是最重要的！最重要的是你面对不利因素，能够化压力为动力，掌握实际技能，提高自身本领，增强自身竞争力，尽早实现弯道超越，而不是只能在网络上进行无用的抱怨，徒增烦恼。

 

　　再联想到我们基层干部，许多干部因为学历而觉得低人一等，学历已成既定事实，我们能做的唯有提高自身实力，增强自身本领，积累经验，增长才干，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”，“乱云飞渡仍从容”。因此，要对基层干部加强学习培训，提高基层干部的业务能力，让学习培训真正成为基层干部能力提升的“加油站”，成长进步的“加速器”。李佳琪