提升能力方能应对学历焦虑

时间:2020-12-24 14:23:21 来源:川北在线
  在国内的学历圈中存在这样一句话“海归的看不起国内读大学的,211的看不起二三本的,本科毕业的看不起大专学历的,”事实上,这种学历鄙视链真的存在。一方面,对于应届毕业生,在校招时许多大型企业都对学历进行了明确的规定,甚至有些企业直接标明招聘对象为“985、211”毕业生,即使不直接标明,也是很多HR心中的行动准则。HR在面对众多的简历中,也只能通过学历进行初次筛选。毕竟在人们的普遍认知里,在不了解一个人的能力的情况下,学历也是一种学习能力的体现。另一方面,据2019届高校毕业生薪酬报告,本科毕业生的平均月薪为5999元,而硕士学历为8777元,两者差距为2778元,导致许多毕业生由于职位、收入、跳槽机会等原因,担心自己从事的工作岗位可替代性太高,对自身现有的学历不够满意而引发的学历焦虑。
 
  在这种残忍冷酷的选拔中,许多非双一流学生从入学就开始对未来迷茫、焦虑,在参加毕业生双选会时,经常因屡屡被拒而对自己失去信心,久而久之,许多年轻人抱怨社会不公平、教育不平衡等。
  对于年轻人来说,与其进行不必要的学历焦虑,因为学校不如人而觉得自卑,不如放平心态,正确认识这个事情,接纳现实,超越自我,实现自我才是正确应对学历焦虑的途径。面对最终的胜利而言,学历是很重要的,但不是最重要的!最重要的是你面对不利因素,能够化压力为动力,掌握实际技能,提高自身本领,增强自身竞争力,尽早实现弯道超越,而不是只能在网络上进行无用的抱怨,徒增烦恼。
 
  再联想到我们基层干部,许多干部因为学历而觉得低人一等,学历已成既定事实,我们能做的唯有提高自身实力,增强自身本领,积累经验,增长才干,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”,“乱云飞渡仍从容”。因此,要对基层干部加强学习培训,提高基层干部的业务能力,让学习培训真正成为基层干部能力提升的“加油站”,成长进步的“加速器”。李佳琪
投稿:chuanbeiol@163.com
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