职场“小白”要正确应对“抢功达人”

　　前不久，有一则网络话题冲上新闻热搜，某刚毕业步入职场的大学生因被同事屡次抢功，一怒之下提出辞职。此种现象，我想大家都可能遇到过，即使没有遇到过，也听说过。该种问题，属于人际交往和个人品质剖析的社科类问题，今天让我们来好好分析一下日常生活中的职场“小白”们到底该如何正确调整自己，以应对“抢功达人”。

　　首先，我们要端正自己的心态。在工作中遇到问题是在所难免的，冷静思考、解决问题才是最关键的。一方面，我们要对自己和“抢功达人”的分管工作进行一个全面的梳理，理清两者之间是否存在职责不清、岗位重叠的情况；另一方面，作为一名刚入职的新员工，我们要对自身的工作情况进行反思，思考一下是否存在工作经验不足、与同事沟通不畅、表达能力不够等问题。

 

　　其次，我们要学会与他人沟通。我们要主动同“抢功达人”进行一次坦诚布公的沟通，表示入职以来和对方的工作交集最多，向前辈学到的方法和经验也是最多，非常佩服前辈出色的工作能力和汇报能力，感谢其对自身业务能力提升的帮助。同时，我们也要和他讲清楚自己的疑惑和不满，听听对方的回应。如果是因为对方觉得我们汇报不及时不准确导致领导对工作进度和成效掌握不到位的话，我们要对他表示感谢，感谢其对自己一直以来的帮助，以后我们会及时的向领导进行工作汇报，需要前辈帮忙的时候会提前告诉他。如果仅仅是因为他好大喜功、想要在领导面前表现自己，我们也要向其说明：想要在领导面前展示自我的心情可以理解，但工作重在实事求是，领导有自己的考量，冒领他人功劳往往会适得其反，并且不利于和各位同事之间的团结，希望前辈能够尽量避免这种行为再次发生，否则既伤人又害己。

 

　　最后，我们要融入现实工作，提升自己能力。为了避免以后再出现类似的情况，我们一定要学会做到以下几个方面的工作：第一就是针对工作交叉的部分，我们要向分管领导进行请示，明晰各员工岗位职责；第二就是在做好日常工作之时，要做到工作留痕和时常总结反思，做到心中有数，有备无患；第三就是要提升展示自我的能力，增强自我表达能力，在工作中注重向领导及时汇报，汇报前务必理清思路，汇报中一定要明确重点；第四就是今后要和各位同事加强沟通，出现了问题一定要及时妥善解决，凡事以大局为重。

 

　　“职场小白”们初入职场碰到大大小小、各种各样的问题在所难免，我相信在大家今后不断的努力学习和点滴积累之下，持续总结和积累经验，不断提升自我能力，我们“职场小白”们一定会做得更好，工作地更加顺利。杨博