留住人才 就是留住了未来

　　近几年来，有关高校人才外流的新闻不断见诸报端。我国高校人才外流的情况有多严重呢？以清华大学为例，有数据表明，清华大学有高达79.4%的博士最终选择了前往美国就业及定居，成为了人才外流的“重灾区”。高校辛苦培养出人才，最后却“为他人做嫁衣裳”，这不免令人唏嘘。

　　从长远看，人才的大量外流并不利于社会的发展。因为知识经济已成为未来经济发展的主流，经济的竞争，归根到底还是科技实力的竞争、人才的竞争。目前我国的人才大都流向美日欧等发达国家和地区，这样就使得流入国的竞争力不断增强，我国的竞争力不断被削弱，和流入国的差距进一步拉大，处于更加不利的地位。这段时间美国全面封锁华为的芯片供应，造成麒麟芯片断供，再一次有力地印证了科技和人才的重要性，拥有技术，也就拥有了底气和话语权。我国力求在2025年芯片自给率达到70%，而截至2019年我国芯片自给率仅为30%，在6年的时间里将自给率翻一倍以上，这需要庞大的智力支持。而前段时间，一位人大教授曾说，我国的清华毕业生中大约有2万人留在硅谷工作，这数字触目惊心。因此，对于人才外流的问题，我们不能再听之任之。

 

　　要解决人才外流问题，首先就要去行政化，给人才自由发展的空间。改革教育制度，逐步解决高校、科研机构等事业单位的泛行政化问题，使其真正回归教书育人、科学研究的本位。要从根本上完善相关的评估、选拔、使用、激励人才的机制，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化，给人才充分发展的空间。

 

　　其次，要提高科研人员的福利待遇，让人才无后顾之忧。可以结合当地的具体情况，制定相应的人才引进政策，通过财政资本投入以及社会资金的支持，对科研人员的落户、薪资、住房、子女就学以及科研经费等方面加大扶持力度。同时在这一过程中要重视对青年人才的培养和任用。青年人才是科学技术发展的活水之源，因此要通过健全人才吸收机制、优化岗位福利待遇来给 青年人才施展拳脚的空间。

 

　　最后要强化爱国教育，加深人才的民族认同感。今年 总书记再次强调了爱国主义教育的重要性。高校作为培养青年人才的重要部门，在着力提升青年人理想信念的过程中，应充分发挥思想政治教育的关键性和引导性作用。要帮助和引导青年人在学习专业知识和参与社会实践的过程中，坚定为国奋斗的理想信念，促生爱国情感和奋斗精神。

 

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。创新驱动实质上是人才驱动，我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性，现在正是需要人才的时候，留住人才，就是留住了未来！周璇