不公平对待哺乳期员工是对法律的漠视
时间:2020-08-27 11:56:19 来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)
近日,网上一封工作安排的邮件引发热议,邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得,出差错会被罚款:一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元。并声称考虑其哺乳期视力不好,“给你安排手写”。这样的工作安排简直是太苛刻,不仅要求写心得体会,还列出罚款的条款。
虽然该公司在微博上作出回应, 会严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。但是这样的回应已经没有什么意义了,事件已经发生,等到事情爆出来无法控制在作出回应,这样的回应还有什么意义呢?一个公司难道不懂得法律吗,难道不清楚《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关的法律法规吗?如果不知道,那这个公司的资质有待核查,如果知道,那做出这样不合规不合法的工作要求就是歧视女职工,就是不公平对待哺乳期的员工,就是对法律的漠视。生儿育女是人的自然规律,社会的进步也需要一代又一代人的建设发展,妇女在社会的发展过程中有着举足轻重的地位,用人单位不应歧视或者变相劝其辞职。现在社会女性不仅担负着生儿育女的重任,也要参与到社会经济发展中来,如果还要以哺乳期不能参加工作,还要在产假期间变相安排工作任务,这都是不尊重女性的行为,也是对法律的漠视。现在国家鼓励生二胎,也对男性休陪产假作出规定,这些都表现出国家对女性的重视,况且还有相关的法律法规作出规定,用人单位更不应作出不尊重哺乳期女性的行为。
遵守法律法规是用人单位的基本职责,也是对社会的负责。做企业要做有益于社会的企业,能传递正能量的企业,这样企业的发展才能走的长远。生育对女性来说是自然规律,不应因为其短期对企业无贡献就变相驱逐其离开公司。虽然对没带来利益,但是对社会作出了巨大的贡献,不仅维护了家庭的和谐,也为社会孕育了新的希望,因此,企业要有社会责任感,要遵守法律,尊重女性。(回新新)
投稿:chuanbeiol@163.com
点击展开全文