别让“排队生娃”成为职场硬伤
时间:2018-10-24 14:23:28 来源:川北在线
为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
“二胎”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响。生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？而且全面开放二孩是国家政策，女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定，幼儿园出台这样的规定是不是与国家的政策精神不相符呢？新时代的学校管理要以人为本，要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。
对此，有关法律人士指出，根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。
二孩时代，用人单位不愿在没有任何补偿的情况下，承担额外的用工成本。而全面二孩政策的落地，应探索一条生育成本社会共担的可行路径，毕竟这不仅是个人和家庭的事，更是全社会的责任。打消大众生育的后顾之忧，这就需要有更有效的制度安排保驾护航。应强化女性就业保障制度、完善生育保险和家庭福利政策、大力促进生育成本社会化，从而缓解职工生育和劳动关系的冲突。
女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑，任何单位不得侵犯妇女生育自由，要为妇女发展和生育营造更好的社会条件，包括社会政策的倾斜。这种倾斜动机是维护平权，结果是缩小发展差距，并不违反男女平等的宪法原则。不能让“排队生娃”成为职场中的硬伤，对此须高度重视并多方位纾解。只有这样，才能让妇女享有更多的发展空间、发展自由，包括生育的自由和意愿。(李月其)
投稿:chuanbeiol@163.com
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