母亲节 不应让爱在路上

　　独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，唐代诗人王维的这首思情诗写出了游子的思乡怀亲之情，但也流露出了诸多的无奈，这份无奈如今依然在上演着，亲情面前咫尺又天涯。

 

　　母亲节将至，众多漂泊在外的游子开始心有所想，无论是七尺男儿，还是母亲的“小棉袄”情感深处都会荡起思亲的涟漪，如何去表达一份对母亲的诚挚关爱和祝福，网络义不容辞担当重任，成为平台，但是再优美再动听的祝福也赶不上回到母亲身边，一个深情的拥抱和一份悄悄话，母亲节，不能让爱在路上。

 

　　随着中国老龄化的加快，尊老，敬老，助老已经成为当下各级政府工作的重要议题，“孝老假”也应运而生，但是鼓励单位给予员工“孝老假”而不是以文件，法规形式出台，这无疑又是像皮筋，带着极强的伸缩性，政府本意可以理解，但是不能让这份美感再度成为一种雾里看花的现象。

 

　　理想丰满，现实却骨感，如今随着生活工作节奏日益加快，机械性已成为一种常态，除了需要完成自身的工作外，还要照顾个人小家，又哪有多余的时间常回老家看看。不是不愿回，是没有时间回，加班常态化已经禁锢了思乡怀亲的念头，当然，所处角度不同，立场自然有区分，用工单位因为人手少，工作量大，几乎是一个萝卜一个坑，如果给予这个福利，那么工作必将陷入被动。作为员工也是有苦难言，相对于单位而言，个人毕竟是弱势群体，如果任性的选择请假或者强行离开，后果是不敢想象的，也伤不起。这个社会本来就没有绝对的公平。

 

　　其实，随着国内交通网络的日益发达，尤其是高铁网的逐步完善，已经为“孝老假”提供了坚实的推广平台，回家已不再是从前的难以上青天，动辄需要几天时间，省际之间最快的一个多小时就可以到达，远一点的也就是10小时之内，如果用工单位能切实的站在员工角度去衡量下，这个问题根本就不算难题，提倡人性化管理的今天，尊重员工的想法，尽量满足员工的合理要求也是单位良性发展的宝贵财富，而不是拿出本单位的所谓休息工作制度来作为衡量的标尺。一度让福利成为纸上谈兵，长此以往只会降低政府存在的尊严，更是让法律和法规成为一纸空文。

 

　　“孝老假”的出台，无疑会受到社会各界的推崇，在大气候面前，无论是企业还是事业单位，都应顺应潮流，合理调整本单位的规章制度，让员工本该享受的福利实在的享受到，在释放正能量的同时，也会一并收获职工给予的回报，用感恩的心加倍工作，小家温馨，大家才会更和谐。母亲节既然是一个伟大的节日，就应该带上虔诚和祝福回到母亲身边，而不是借助网络让关爱在路上。朱建科