高校毕业生期望月薪要打“7折”

　　高校毕业生期望月薪要打“7折”

 

　　又到了一年一度毕业生求职季。 今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。

 

　　毕业学生专业不同起薪差距明显。高校毕业生起薪基本稳定，不同专业起薪“冷热不均”。2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，2016年应届高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。专业之间存在较大差距，工学和法学等专业毕业生实际月薪排名靠前，2015年均值超过5100元；教育学、农学、哲学等专业毕业生实际月薪水平相对较低。针对有人把大学生起薪和农民工相比，并提出“农民工逆袭”，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。

 

　　工作经验推动毕业生加薪。哪些因素影响起薪？调查显示，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系是五个主要因素。分学历看，在专科生群体中，职业技能、专业符合社会需要、具有社会实习经历比较重要。本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响起薪的主要因素。在研究生群体中，学校知名度、专业符合社会需要、具有社会实习经历对起薪的影响最大。人社部有关负责人表示，“起薪”中的一个“起”字，点出这是起点，也可以说是职业生涯的收入低点。在用人单位看来，新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数，再考虑到要给未来薪资留出余地，往往确定一个不太高的起薪。从全世界范围看，包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的起薪都比较低。有机构做过调查，高校毕业生就业满1年、满3年，通常都会迎来加薪机会。测算就业头5年的薪水走势，会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅。许多网友都讨论，如今的工作许多都是看工作经验，只要工作经验丰富，薪资增加速度都非常迅速。

 

　　期望涨薪需要先增长本领。对待如何涨薪，有网友评论与其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和积累是否充足。假如碰到符合兴趣或是前景不错的工作，当然可以选择先就业。这时更不要困扰于一时的起薪不高，要从长远打算。并且涨薪不如先长本事，长本事不是一锤子买卖，干中学，学中干，让自我更新的过程每天都不停。等手里有了金刚钻，才能干得了瓷器活，创造的价值多了，加薪也就成了水到渠成的事。（ 莫贵龙）